記者今天從江蘇省委組織部獲悉：江蘇將用兩年時間在全省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才。這些民營企業(yè)家后備人才,，主要是指大型民營企業(yè)的接班人或成長型民營企業(yè)的負責人,。此舉是江蘇在非公企業(yè)黨建工作上的戰(zhàn)略選擇，也是在培養(yǎng)“富二代”命題上的率先破局,。（8月17日人民網(wǎng)）
江蘇政府出面打造民營企業(yè)后備軍,，并且提出“進黨校學習、到基地培訓,、由導師幫帶,、到國企掛職鍛煉” 等一系列理論聯(lián)系實踐的培養(yǎng)計劃。從經(jīng)濟發(fā)展的角度看,，該計劃實屬卓越之舉,。但想法一經(jīng)公布，卻受到接踵而來的質(zhì)疑甚至抨擊,。
以筆者之見,，江蘇集訓“富二代”引發(fā)非議其實質(zhì)不在經(jīng)費、不在可行性,、不在最終是否有成效,，而在于其觸及了當代中國人最敏感的一根神經(jīng)，即對貧富差距加劇的一種深切擔憂,。
據(jù)介紹,，此次集訓培養(yǎng)的人選主要由各地根據(jù)實際，按照省里統(tǒng)一規(guī)定的選拔條件,，由民營企業(yè)業(yè)主推薦后備人選,，經(jīng)黨委組織部門會同有關部門進行審核后，確定培養(yǎng)對象名單,，而后制定合理的管理計劃進行培訓,。
縱觀候選人的篩選環(huán)節(jié)，其中最重要的一環(huán)便是“由民營企業(yè)業(yè)主推薦后備人選”,。這便使得爭取培訓機會的公平性大打折扣,。試想，面對這種與“巨額財富”直接對接、針對性強的集訓,，簡言之,，一種“財富直通道”，民營企業(yè)業(yè)主會推薦誰,？會推薦一個素不相識的貧寒學子嗎,？不會，最可能的是他的兒女,、他的繼承人,。
那么，江蘇政府出臺這項政策,，在某種意義上講,，便成為了貧富差距加劇的助燃氣，將加劇社會矛盾,。
在中國,，人人都想搶奪更好的教育資源，從而爭取更好的就業(yè)前景,，獲得更多的物質(zhì)財富和更高的社會地位,。但是中國教育資源稀缺之程度，從高考競爭之激烈之殘酷可見一斑,。而此次江蘇集訓“富二代”卻是明擺著政府親自出面為已經(jīng)家財萬貫的民營企業(yè)們的后代創(chuàng)造另一條讓一般人望塵莫及的優(yōu)良的教育環(huán)境,。
如此一來,，勢必會造成社會底層百姓的怨恨,。畢竟，民營企業(yè)這代人已經(jīng)因國家“讓一部分人先富起來”的政策傾斜而發(fā)了家致了富,?？扇缃瘢麄兿雀涣?，國家不督促他們履行下一步的社會義務,，即“帶動和幫助其他地區(qū)、其他的人,逐步達到共同富?！?，相反，卻繼續(xù)推助這種不公的持續(xù),，為他們的后代繼承財富傾力傾為,。這就難免不讓社會底層人民憤憤不平甚至擔憂了。
以筆者之見,，政府應盡量消除集訓候選人篩選環(huán)節(jié)的不公,，讓人人都有機會參與、競爭、博弈,。唯有這樣,，這項計劃才能一方面促進當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，一方面緩解貧富兩極分化所引發(fā)的社會不滿,。（周奕婷）
（責編：李艷）
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