學(xué)歷歧視,、性別歧視,、乙肝歧視……人才歧視已經(jīng)成為人才招聘和使用中一種比較普遍的現(xiàn)象,。最近，西南交大碩士畢業(yè)的萬強(qiáng)勝因為聲音有點像女孩,，導(dǎo)致他找工作多次碰壁,。成績不錯的他沒有料到，“嗓音”竟成了就業(yè)的絆腳石,。（8月16日《長江商報》）
只因為聲音女性化,，就被用人單位拒之門外，這既缺乏依據(jù),，也有違公平,。古代有位丑女叫鐘無艷，憑借自己的才智,，助齊王成就了一番霸業(yè),；清代龔自珍就曾倡導(dǎo)“不拘一格降人才”，而時代發(fā)展到今天,，我們竟然還不能容忍一位碩士的“女聲”,？
按照《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》界定，只要具有一定的知識或技能,，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動,，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明,、精神文明建設(shè),，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才,。當(dāng)今,，一些人才卻不被待見，體現(xiàn)了人才相對過剩以及就業(yè)環(huán)境逼仄的嚴(yán)峻現(xiàn)實,。目前,，用人單位占據(jù)優(yōu)勢地位，形成“買方市場”,，他們可以挑三揀四,，甚至違反規(guī)定，亂設(shè)“門檻”,，在用人單位的傲慢面前,，人才只能成為任人刀俎的“魚肉”。這種對人才的歧視和偏見,，主要緣于用人單位沒有形成正確的人才觀,，沒有認(rèn)識到人才個體存在的差異。
其實,，僅僅聲音女性化一些,，并不妨礙其成為人才，我們看到,，小沈陽在小品中極盡女性化的裝扮和語言,，也并沒有影響他成為公眾喜愛的明星,。因此，對待人才,，關(guān)鍵看他的真才實學(xué),，看他的能力和實績等內(nèi)在涵養(yǎng)，而不是身高,、長相和聲音等外在特征,，單純以長相、聲音來辨別和篩選人才,，往往有遺珠之憾,，是人才選擇上的形式主義，是一種僵化的人才觀,，是對寶貴人才資源的極大浪費,。讓人盡其才，才盡其用是現(xiàn)代人才觀的基本要求,，如果某一公司能對那位男碩士的“女聲”進(jìn)行一番包裝,，將其打造成公司另類品牌，成為公司一張?zhí)貏e的“名片”,，也許會給該公司帶來意想不到的收益,。
聲音和類似的歧視之所以能夠存在，是因為反對歧視的制度存在缺陷：一是公民有很多不應(yīng)該受歧視的權(quán)利,，但明確被禁止的只有民族(種族),、性別和宗教等,；二是我國不少法律只是宣告權(quán)利,，卻沒有給受害者以救濟(jì)途徑，當(dāng)遭受不當(dāng)歧視時,，往往訴求無門,；三是在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中，有很多規(guī)定本身就是歧視性規(guī)定,?？磥恚胂F(xiàn)實中的聲音以及聲音之外的歧視,，還有很多工作要做,。(葉傳龍)
(責(zé)編：劉寶琴)
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