學(xué)歷歧視,、性別歧視,、乙肝歧視……人才歧視已經(jīng)成為人才招聘和使用中一種比較普遍的現(xiàn)象。最近,，西南交大碩士畢業(yè)的萬強(qiáng)勝因?yàn)槁曇粲悬c(diǎn)像女孩，導(dǎo)致他找工作多次碰壁,。成績(jī)不錯(cuò)的他沒有料到,，“嗓音”竟成了就業(yè)的絆腳石。（8月16日《長(zhǎng)江商報(bào)》）
只因?yàn)槁曇襞曰?，就被用人單位拒之門外,，這既缺乏依據(jù)，也有違公平,。古代有位丑女叫鐘無艷,，憑借自己的才智，助齊王成就了一番霸業(yè),；清代龔自珍就曾倡導(dǎo)“不拘一格降人才”,，而時(shí)代發(fā)展到今天，我們竟然還不能容忍一位碩士的“女聲”,？
按照《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》界定,，只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),，為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明,、政治文明、精神文明建設(shè),，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn),，都是黨和國(guó)家需要的人才。當(dāng)今,，一些人才卻不被待見,，體現(xiàn)了人才相對(duì)過剩以及就業(yè)環(huán)境逼仄的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。目前,，用人單位占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位,，形成“買方市場(chǎng)”，他們可以挑三揀四,，甚至違反規(guī)定,，亂設(shè)“門檻”，在用人單位的傲慢面前,，人才只能成為任人刀俎的“魚肉”,。這種對(duì)人才的歧視和偏見，主要緣于用人單位沒有形成正確的人才觀,，沒有認(rèn)識(shí)到人才個(gè)體存在的差異,。
其實(shí)，僅僅聲音女性化一些,，并不妨礙其成為人才,，我們看到,，小沈陽(yáng)在小品中極盡女性化的裝扮和語言，也并沒有影響他成為公眾喜愛的明星,。因此,，對(duì)待人才，關(guān)鍵看他的真才實(shí)學(xué),，看他的能力和實(shí)績(jī)等內(nèi)在涵養(yǎng),，而不是身高、長(zhǎng)相和聲音等外在特征,，單純以長(zhǎng)相,、聲音來辨別和篩選人才，往往有遺珠之憾,，是人才選擇上的形式主義,，是一種僵化的人才觀，是對(duì)寶貴人才資源的極大浪費(fèi),。讓人盡其才,，才盡其用是現(xiàn)代人才觀的基本要求，如果某一公司能對(duì)那位男碩士的“女聲”進(jìn)行一番包裝,，將其打造成公司另類品牌,，成為公司一張?zhí)貏e的“名片”，也許會(huì)給該公司帶來意想不到的收益,。
聲音和類似的歧視之所以能夠存在,，是因?yàn)榉磳?duì)歧視的制度存在缺陷：一是公民有很多不應(yīng)該受歧視的權(quán)利，但明確被禁止的只有民族(種族),、性別和宗教等,；二是我國(guó)不少法律只是宣告權(quán)利，卻沒有給受害者以救濟(jì)途徑,，當(dāng)遭受不當(dāng)歧視時(shí),，往往訴求無門；三是在我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)中,，有很多規(guī)定本身就是歧視性規(guī)定,。看來,，要想消除現(xiàn)實(shí)中的聲音以及聲音之外的歧視，還有很多工作要做,。(葉傳龍)
(責(zé)編：劉寶琴)
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