黃仁宇在他那本風靡一時的《萬歷十五年》中曾說,，傳統(tǒng)中國之所以未能成功轉(zhuǎn)型，無關(guān)道德和個人因素,，而是在技術(shù)上不能實現(xiàn)“數(shù)目字管理”,。與傳統(tǒng)中國相比，我們現(xiàn)在的生活是越來越“數(shù)字化”了,。
最近兩天,，仿佛與大家都有關(guān)的數(shù)目字就有這樣一些：國家統(tǒng)計局公布，上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元,，同比增長12.9%,；多省市下調(diào)工資指導線，北京市的最低工資標準為每人每月800元,；國家統(tǒng)計局公布,，7月份居民消費價格指數(shù)(CPI)同比下降1.8%，連續(xù)六個月負增長……
其中幾個數(shù)目字頗惹爭議,。有人困惑：我怎么沒有體會到工資增長的快樂,？有人指責：在經(jīng)濟不景氣的大形勢下,，調(diào)低工資指導線就是“病篤亂投醫(yī)”！在我們看來,，這是沒有分清這些數(shù)目字在當下的象征意義和實際蘊涵的緣故,。
不難發(fā)現(xiàn)，我們社會中的一個數(shù)目字,，對不同個體和群體,，其象征意義與實際蘊涵常常迥然有別，最典型的當然是GDP,，在一個市民那里是雞肋卻不妨礙它是某一群體的最愛,。有些數(shù)目字，似乎天生就只有象征意義,。就拿這個連續(xù)六個月負增長的(CPI)來說吧,，它是反映物價變動的重要指標，但這個指標連續(xù)下降,，卻并不一定意味,，民眾中物價偏高的痛感會隨之減輕。類似的數(shù)目字存在,，最大的意義或許就是一種宣示：我們已從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，我們在進行“數(shù)目字管理”,。
有的數(shù)目字,，是要明確區(qū)分其象征意義和實際蘊涵的。比如工資指導線,，本來就不具備強制性,，調(diào)高或降低，于民眾柴米油鹽的真實生活關(guān)系甚微,。盡管如此,，調(diào)低工資指導線這個動作本身，又有著非同尋常的蘊涵,，因為它傳遞給博弈中的勞資雙方一個信息：目前企業(yè)運行上的一些困難,，工資成本過高的確是重要因素。這就像村中兩人發(fā)生糾紛,，村子里一個德高望重的長者的表態(tài)雖然不具法律效力,，但其實際作用卻不可低估一樣。誰喜歡誰不喜歡這個數(shù)目字或表態(tài)豈非一目了然,？
不同的數(shù)目字,，對這個群體有實際蘊涵，對那個群體可能就只剩象征意義了,?！鞍蔽覀冊趦?nèi)的平均工資今年又增長了,，這是個好消息，但大家感受不到,，其故安在,？國家統(tǒng)計局的最新解釋是，上半年工資增長主要應(yīng)歸功于機關(guān)事業(yè)單位,。(8月11日《經(jīng)濟參考報》)弄了半天,，很多人是“被增長”，只有機關(guān)事業(yè)單位人員才是真“增長”,。平均工資增長12.9%,，這樣一個沒有情感沒有階級性的數(shù)字，我們說它對機關(guān)事業(yè)單位人員更具實際意義,，應(yīng)該沒有什么疑問吧,？統(tǒng)計局的人士用了一個詞“歸功”，其實誰都想為平均工資增長做貢獻的,，然而又有多少人能夠輕松做到呢,？
沒有人懷疑我們早已進入現(xiàn)代社會，在使用“數(shù)目字管理”,，但真正的數(shù)目字管理,，其中的數(shù)目字，其意義應(yīng)該超越不同階層和群體,，具備普適性,。也只有在這個時候，“用數(shù)據(jù)說明問題”才是一個正確的方法論,，否則,，眼花繚亂的數(shù)據(jù)只會掩蓋背后的真問題。
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