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企業(yè)工資指導線從1997年出臺至今,，還沒有像今年這般吸引輿論關注,。最近，除廣東高調(diào)下調(diào)外,，山西,、吉林、湖南,、上海等地紛紛下調(diào)工資指導線,。因擔心企業(yè)惡意降薪,，全總近日表示不贊成下調(diào)工資指導線。(8月10日《中國經(jīng)濟周刊》)

今年的工資指導線之所以吸引人眼球,，自有其“詭異”之處：下半年開始,，我國經(jīng)濟回暖，股市,、樓市等走高,，但工資指導線卻背道而馳。對此,，國家人保部強調(diào)工資指導線是綜合“測算”出來的,，而不是“調(diào)”出來的。然而,，從湖北等地的工資指導線出臺過程看,，卻不能排除人為下調(diào)的因素。更進一步說,，背離市場走勢的工資指導線調(diào)整,，都擺脫不了人為下調(diào)的嫌疑。

以犧牲職工收入為代價給企業(yè)減壓,，直接給人“重生產(chǎn),、輕民生”的感覺，透出計劃經(jīng)濟的舊有邏輯,。溫總理今年的政府工作報告強調(diào),，要充分發(fā)揮消費需求拉動經(jīng)濟增長的主導作用———可是職工收入降低，又談何消費,？當然,，特殊時期地方政府設法給企業(yè)減壓是必要的，但應尋求多種方式,，如減稅,、政策扶持等，而不是動輒打職工工資的主意,，這勢必給無良企業(yè)惡意降薪提供極好的借口,，正如全總所擔心的那樣。