一份薄薄的檔案,，居然能讓政府所屬的服務機構(gòu)年收近兩個億管理費,，這是何等昂貴的公共服務。我所謂“薄薄”的檔案,，主要是指現(xiàn)在人們的檔案,，特別是剛剛畢業(yè)的大學生，也就是一個牛皮紙口袋,、裝幾張紙,，不會再有更多的內(nèi)容,。不像過去人們的檔案，什么陳芝麻爛谷子的材料都裝進去,，一個人的檔案就是一本厚厚的大書,。80萬份人才檔案，一排排地樹立起來放在檔案柜中,，估計一千多平方米的空間夠用了,。
管理這80多萬份檔案需要多少人，消息沒有透露,。從檔案用途看,，沒有存入政府指定的人才服務中心，將影響今后的轉(zhuǎn)正定級和職稱評定,，還將影響辦理退休,、領(lǐng)取養(yǎng)老金、繼續(xù)深造,、報考公務員等,。市人才檔案公共管理服務中心相關(guān)負責人說，檔案大多處于靜止狀態(tài),。我估計,，存入檔案的80萬人，每年享受上述某一項服務的人數(shù)都很有限,，每年最大的單項“服務工作”其實是收進每人240元管理費,。
在國有企事業(yè)單位正式就業(yè)的人才，檔案都有單位專人管理,，個人無需向單位交納管理費,。存放檔案的流動人才，大部分是剛畢業(yè)沒有找到工作的大學生,、私企員工,、自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)的人，自費出國留學及辦理移民手續(xù)的人員,、“跳槽者”和異地求職人員,。這些人的最大特點，就是自謀職業(yè),、自謀出路,，不依靠國家提供就業(yè)機會，為國家分憂解難,。對這些人,，政府部門完全應當提供免費的檔案存放服務，而不是以政府公共服務的名義從他們身上賺錢,。即使收取一些管理費,，每年40元也就足夠了,，怎么能獅子大開口，一年240元,，未免太不公平了,。
流動人員的檔案管理，應當與社會保險,、醫(yī)療保險,、養(yǎng)老金等機構(gòu)合并，沒有必要單設(shè)一攤,，增加社會負擔,。對每年近兩個億的檔案管理費，也應當由審計部門審計,，向社會公開使用情況,，防止成為某些部門變相的“小金庫”。(蘇文洋）
（責編：李艷）
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- 2009-07-31一份檔案的保管成本問題
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