使機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老的雙軌盡快并入單軌，已成社會共識,。因為都是創(chuàng)造與管理財富的國家公民,，只有公務(wù)員能置身“法外”，由國務(wù)院為其單獨制定另一套“規(guī)定”,，這當(dāng)然會引起民眾意見的反彈,。
當(dāng)然，社保法三審擱淺的阻力,，還不一定就是民意與“官意”充分博弈后的結(jié)果,。打破職工養(yǎng)老金“一國兩制”的民意，不一定能形成一股軟推力,，去拆除公務(wù)員另起的制度“小灶臺”,。
記得不久前人保部曾公開證實，“事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案”已下發(fā),，該部要求山西,、上海、浙江,、廣東、重慶5個試點省市做好準(zhǔn)備工作,。有權(quán)威者宣稱,，一旦比照《社保法》，全國三千多萬事業(yè)單位職工就不得不依法向企業(yè)看齊,。而今,，這個“國務(wù)院另行規(guī)定”倒是先于《社保法》來透露信息：一千多萬公務(wù)員們，請別緊張,，社保法三審擱淺并非因為“削利刀”多鋒利,，即便事業(yè)單位向企業(yè)看齊，你們也不會動的,。
曾有一名老者給我說過,，他轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作，現(xiàn)在退休金有1200多元,，但他的戰(zhàn)友轉(zhuǎn)業(yè)到機關(guān)是正廳級退休,，月入1.1萬多元。同期轉(zhuǎn)業(yè),，同樣的勞動幾十年,，僅因當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)錯了單位門，退休金便相差近10倍,，這事落到誰身上,，都是一種精神折磨,。我納悶，公務(wù)員是人民公仆,，同樣的幾十年勞作,，咋能在養(yǎng)老金上出現(xiàn)如此大的落差呢？所以,，當(dāng)前亟待惡補國家職工養(yǎng)老金公平這一課,。如何補，不補又能咋樣,，以及由誰去推動“補課”等,，尤顯緊迫。
事實上,，中央早已提出“建立科學(xué)合理,、公平公正的收入分配體系”的目標(biāo)，溫家寶總理早在2007年8月1日的國務(wù)院常務(wù)會議上就強調(diào),，“緩解收入差距的矛盾”,，妥善解決為“國家建設(shè)作出過重要貢獻(xiàn)”的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金過低的問題。現(xiàn)在,，既然社保法三審遇阻,，筆者建議有關(guān)部門應(yīng)將擱淺的細(xì)節(jié)、原因,、過程公告天下,，到底是誰在設(shè)置著意識與制度壁壘，以期引發(fā)舉國反思并盡快將其拆除,。我們不能將社會養(yǎng)老金“一國兩制”這一有失公平的歷史難題再推給后人去處理了,。(周明華)
（責(zé)編：李艷）
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