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　　8月4日上午,，國務(wù)院國資委主任李榮融在白云國際會議中心作題為“國有企業(yè)改革發(fā)展”的專題報告時,，正面回應(yīng)了“央企高管天價薪酬”問題。他認(rèn)為：“老板最重要的是,，伙計給你掙的錢多,，你應(yīng)該給他多一點回報；伙計完不成任務(wù)，就請他走人”,。(8 月5日金羊網(wǎng))

　　“多勞多得”是社會主義制度下的分配原則,，“優(yōu)績優(yōu)酬”符合經(jīng)濟學(xué)原理也該是天公地道。當(dāng)李榮融指出從2002年到2007年央企每年利潤增長1500億元時,，我舉雙手贊同“他們給了你1500億元,，你拿一億元給回他們是應(yīng)該的啊”的說法。多勞就該多得,，優(yōu)績就該優(yōu)酬,，其他旁觀者不該一味地“紅眼病”。

　　于是,，我開始對自己日漸嚴(yán)重的“紅眼病”反思起來：我從什么時候犯這病,，為什么會犯這病，自己能不能治好這些??？

　　“多勞多得”沒有錯，“優(yōu)績優(yōu)酬”沒有錯,，關(guān)鍵是要公開“多勞”、“優(yōu)績”,，明白地發(fā)放“多得”,、“優(yōu)酬”，這樣才能服眾,?！凹t眼病”需要公開透明的“陽光”來殺除細(xì)菌。對于國企高管的天價薪酬,，輿論批評很多,，有人稱之為“群體性仇富”。袁隆平比國企高管們富有吧,？為什么沒人眼紅,、詬議？不明不白地拿錢,、花錢,，不被猜疑才怪。沒有陽光,，真理也生霉斑,。因此，要想國企高管的薪酬不挨批評,，請先公開國企相關(guān)賬目,，用“陽光”治治我們的“紅眼病”。

（責(zé)編：劉寶琴）