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廣東近日下調(diào)該省2009年企業(yè)工資指導線,，允許負增長,，即“效益不好的企業(yè)工資可以零增長或負增長”。(《廣州日報》)

這則消息引起一些網(wǎng)友的不滿,。但換個角度看,，你也許會覺得這個與現(xiàn)實緊密相連的數(shù)字,，至少可以不再讓我們陷入虛無的“被增長”，它的真實雖有點殘酷，但難能可貴,。

發(fā)布好看但失真的工資指導線,，對廣東方面來說是一舉兩得的事，既可當作政績,，又可取悅廣大企業(yè)員工,。但這對現(xiàn)實的改進有何意義？金融危機之下,，以外向型主導的廣東經(jīng)濟所受影響尤其大,。這時如果固守虛無的工資高增長，一方面無異于戲弄廣大員工,，另一方面也會激化企業(yè)主和員工之間的矛盾———員工們質(zhì)問老板：政府的工資指導線定得這么高,，我們的工資怎么沒漲？實事求是的“負增長”遠比粉飾的“被增長”可貴得多,，它不是官員政績意志的產(chǎn)物,，也不會誤導決策。它帶來的些許痛感,，和“被就業(yè)”的高校就業(yè)率以及不包括私營企業(yè)和農(nóng)民工的失真的“城鎮(zhèn)職工平均工資”比起來,，算不了什么。