高中生搶灘“洋高考”，留學(xué)人數(shù)持續(xù)增加,，留學(xué)生年齡越來越小,。多方資料顯示，中國已經(jīng)是目前世界上數(shù)量最大,、損失最多的人才流失國之一,。有專家為此呼吁，吸引人才回歸已經(jīng)到了緊要關(guān)頭,，可以用開放雙重國籍,、公務(wù)員系統(tǒng)引進更多海外人才等辦法吸引人才回歸。(《廣州日報》7月21日)
其實,，這種情況早幾年就已經(jīng)出現(xiàn),，當(dāng)時還有一個非常形象的說法，說是國外在中國實施“人才掐尖”,，把我們辛苦培養(yǎng)出來的拔尖人才都掐走了,。前幾年數(shù)據(jù)顯示，自1985年以來,，清華大學(xué)高科技專業(yè)畢業(yè)生80%去了美國,，北京大學(xué)這一比例為76%。
這個問題應(yīng)該辯證地看,。一方面,，許多人才出國,，包括留學(xué)生低齡化,，到國外掌握先進觀念和技術(shù),，也是好事。某種程度上可視為我們的“人”到海外掐尖,，掐世界上最尖端的技術(shù)和先進理念。他們中只要有三分之一的人最終回國，就有可能給國家?guī)砭薮蟮淖兓?。中國互?lián)網(wǎng)事業(yè)的最早創(chuàng)業(yè)者絕大多數(shù)是海歸,，就是一個最好的證明,。事實上,，據(jù)《人民日報》海外版此前一篇報道,，自1978年改革開放至2002年底,，中國已有超過58萬人出國留學(xué),，目前共有15萬多人回國工作,，另外16萬多人畢業(yè)后在國外就業(yè),，約27萬人正在海外就讀。就這個數(shù)字來說，我國留學(xué)回流比例達到了近50%,。近幾年留學(xué)人數(shù)激增,，今年有可能突破30萬人,，但隨著國內(nèi)市場化進程的加快,，回國的人數(shù)同樣會越來越多,。
另一方面，我們對待人才問題也要有全球觀念,。即使留學(xué)生不回國，他們可能也一樣在為國家做貢獻,。他們匯給國內(nèi)親人的款項可能比他們在國內(nèi)能得到的所有工資都多,。而他們回到國內(nèi)，也同樣有可能是在為國外資本服務(wù),。其中的界限是很難區(qū)分的,。地球正在越來越成為你中有我,、我中有你的村落,，“人才戰(zhàn)爭”,、“技術(shù)戰(zhàn)爭”、“觀念戰(zhàn)爭”的“戰(zhàn)爭”思維應(yīng)逐漸讓位于自由合作與公平競爭的理念,。而從最古老卻又最先進的國家觀念——“國者,，民之利也”的角度看,，國家的根本還是人本身,，一個國家的人能夠走向世界,，獲得更好的生存與發(fā)展空間,，本身就是值得鼓勵的事,。
在世界民族之林中,，有一個非常特殊的民族——猶太人,，他們在長達兩千年時間里沒有自己的祖國,，這使他們更完全更徹底地融入世界各地,。1901年到2001年間的680位諾貝爾獎獲得者，猶太人或者說猶太裔就有152位,，占獲獎總?cè)藬?shù)的接近四分之一,。而猶太人占世界人口的比例不到0.3%。另有一個說法是：世界的財富在猶太人的口袋里,，猶太人的財富在自己的腦袋里,。這,，難道不值得我們思考嗎,？
再者，人盡其才的前提是自由和公平競爭,。以是不是海歸論人才,，本身既不公平也不科學(xué)。是不是人才最終要由市場檢驗,，平等的競爭環(huán)境才是人盡其才和人才輩出的最優(yōu)質(zhì)土壤,。
一國一地之競爭，歸根結(jié)底是制度和人才的競爭,，而制度尤為關(guān)鍵。在這一點上,，我們需要更開放的心態(tài)和視野,，比如可以考慮讓世界一流大學(xué)到國內(nèi)辦學(xué)，使更多的人才擁有全球觀念,、掌握不同國家不同領(lǐng)域的先進技術(shù),。還比如，我們應(yīng)逐步改變行政壟斷和市場壟斷的局面,，讓人才在充分的市場競爭中脫穎而出,。否則，即使人才都回歸,，也是金子放錯了地方,，其價值難以得到真正的體現(xiàn)和實現(xiàn)。
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