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7月16日凌晨,，深圳富士康公司25歲的員工孫丹勇跳樓身亡。此前,，公司交由其保管郵寄給蘋果公司的16部蘋果iphone樣機少了一部,，孫曾接受公司環(huán)安課調(diào)查,。孫丹勇的同學(xué)稱孫在接受調(diào)查時遭到非法拘禁和毆打。對此,，富士康近日發(fā)表五點聲明,，在表示痛心惋惜、做好善后的同時,，將涉及人員停職停薪并交由公安部門調(diào)查,，此外還將檢討內(nèi)部管理不足。(7月21日中新網(wǎng))

“富士康聲明”不太明,，它的五點聲明依然讓人困惑,。首先，沒有公布導(dǎo)致孫丹勇自殺的原因到底是什么,。

而這恰是公眾最關(guān)注的內(nèi)容,，孫丹勇自殺前受到怎樣的對待，必須清晰告訴公眾,，你不告訴公眾,，公眾的質(zhì)疑就不會停止，有關(guān)“血汗工廠”的非議也不會停止,。

其次,，沒有表明公司管理的具體不足是什么。公眾只有詳細了解該公司內(nèi)部管理存在的問題,，才能更好監(jiān)督,，如果只是籠統(tǒng)說“不足”，公眾又從何得知你是真在整改,，還是敷衍一下輿論,？孫丹勇自殺事件是一個關(guān)系到勞動者切身權(quán)益、企業(yè)形象的熱點事件,，我們期盼得到的不是公司的籠統(tǒng)聲明,，而是真誠的道歉及深刻的反省。