繼“蘋果”在華代工廠涉嫌克扣工資傳言后不久,，7月16日凌晨，“蘋果”的代工企業(yè)富士康科技集團(tuán)年僅25歲的員工孫丹勇從12樓跳下身亡。此前,，公司交由其保管郵寄給蘋果公司的16部蘋果iphone樣機(jī)少了一部,，孫曾接受公司環(huán)安課調(diào)查,。18日，孫丹勇的大學(xué)同學(xué)指稱,，孫在接受調(diào)查時遭到非法搜查、拘禁和毆打,。一個年輕生命的猝然死亡,，總讓人扼腕嘆息。孫丹勇之死是否值得,，也因此成為人們爭論的熱題：一些人將其因被疑偷盜就自殺的行為,，歸結(jié)為個人心理承受能力的因素;另一些人則將孫丹勇之死，歸咎于企業(yè)對人身權(quán)利漠視的無德,。
事實上,，僅就孫丹勇個例而言，“蘋果”一直以來倡導(dǎo)的“保密文化”,，可視為整個事件發(fā)生的直接誘因,。一如IT業(yè)界歷來的評價，“蘋果”對信息的保密手段可謂極盡神秘之能事,，不僅一向努力找尋和開除泄密者,，甚至以散布錯誤的產(chǎn)品信息給員工而聞名?？梢韵胂?，當(dāng)發(fā)現(xiàn)丟了新款樣機(jī)而自然產(chǎn)生泄密聯(lián)想的“蘋果”會是怎樣的惱火,，而視“蘋果”為重要客戶的富士康,，也可能會動用拘禁、毆打等非正常手段,，達(dá)到檢視員工是否泄密之目的,。
這或可視作令孫丹勇自殺身亡的直接原因。只是,，這種唯有以死來“自證清白”的慘烈,，不僅讓人感受到了企業(yè)對員工近乎變態(tài)的嚴(yán)苛，更多還讓人看到了中國類似的制造企業(yè)內(nèi),，員工權(quán)利集體迷失的影子,。不知從什么時候開始，我們以“世界工廠”的自豪姿態(tài)招攬著世界各國的制造生意,，只是,，這種自豪，不是構(gòu)筑在高技術(shù)含金量上的價值生成,，而是以無數(shù)廉價勞動力創(chuàng)造的巨大產(chǎn)量和利潤為基石,。在這種循環(huán)不斷的價格擠壓中，勞動者的價值被一次次貶低,，其自身權(quán)利也在為生存的沉默中一步步淪喪,。
在金融風(fēng)暴席卷全球的當(dāng)下,，很難想象，為了贏得世界市場份額的中國“世界工廠”,，內(nèi)部又會有多大的壓力,。孫丹勇之死也許只是一個極端個案，但背后卻隱含著“世界工廠”的集體權(quán)利迷失,。
（責(zé)編：李艷）
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