湖北黃岡市人事局近日發(fā)布公告,，高層次技術人才子女報考事業(yè)單位可加分,。相關負責人表示,，只在面試階段加分,，加分幅度0.4分-1.2分,，對總成績影響不大,。他還表示,，公示加分是為了吸引和留住人才,。（荊楚網(wǎng) 7月21日）
“不拘一格降人才”的平等就業(yè)訴求,，是對打破身份標簽打破就業(yè)特權(quán)的訴求。在這個視人才如黃金的時代,，人才緊缺已成了制約地方發(fā)展的瓶頸,。在這樣的語境下，黃岡市政府留住人才的初衷無疑是良好的,。然而,，專家子女就業(yè)加分卻顯得有些荒謬。既是人才為何要有三六九等的歧視呢,？專家的子女就一定比一般人更有才能嗎,？顯然，這些都有違人類常識,。專家子女就業(yè)加分,，實際上違背了平等就業(yè)的憲法精神，人為地制造就業(yè)障礙制造就業(yè)特權(quán),。
雖然,，加分只在面試階段而且加分幅度0.4分-1..2分，對總成績影響不大,。但眾所周知的是,，在任何一次競爭激烈的考試中哪怕是0.1分的優(yōu)勢都有可能讓對手出局。在領導看來無關緊要的微弱加分,，有可能就是阻擋人才前進的障礙,。在這樣的前提下，公平公正的人才選拔只能被束之高閣,。
智商不可遺傳,，人才不可復制。專家子女就業(yè)加分人為的制造了就業(yè)特權(quán),，似有把專家能力等同于專家子女能力的傾向,。實際上，任何一位專家哪怕能力通天,，也并不意味著其子女的智商就能夠“光榮繼承”下來。專家子女面試加分,，帶來的是對非專家子女人才家庭背景的公開歧視,，同時也為一些資質(zhì)平平的專家子女進入事業(yè)單位降低了門檻，甚至于滋生了一些專家子女的特權(quán)意識,。如此一來,，反倒違背了選拔的初衷，“好心做了壞事”,。
事實上,，專家子女就業(yè)加分違背了平等就業(yè)的憲法精神,。專家子女加分的依據(jù)來自于黃岡市《發(fā)揮在崗高層次專業(yè)技術人才作用若干規(guī)定的通知》。然而,，平等就業(yè)是作為國家根本大法的憲法所規(guī)定的公民權(quán)利,，一切與憲法精神相違背的政策都必須自動失效。隨意剝奪公民這種基本權(quán)利同樣也是有違憲法精神,，與相關法律相抵觸,。政策制定缺乏合法的依據(jù)。
公開招聘目的在于保證人才選拔的公正公平,，減少暗箱操作帶來的種種弊端,。而一旦把身份標簽當成一種特權(quán)，公開招聘就難免淪為一種“政治秀”,，造成對其他考生的公開歧視,，有違憲法精神。政府所要做的是保障公平,，公正的選拔環(huán)境,，最大限度地剔除人為因素對選拔過程的干擾，為人才選拔任用創(chuàng)造更好的條件,。消除身份標簽制造出來的就業(yè)特權(quán),。(孫顯炬)
(責編：劉寶琴)
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