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　　貪官的年齡，以前一直未多留意,。這次，有機(jī)會(huì)接觸到一批貪官的懺悔的材料，發(fā)現(xiàn)他們案發(fā)時(shí)的年齡,，有相當(dāng)一批人是50多歲至60歲出頭一點(diǎn)。

　　這就是所謂“59歲現(xiàn)象”,。他們?cè)谂R近自己失去權(quán)力時(shí),，或感到升遷無(wú)望，或?yàn)榱粢粭l后路,，想方設(shè)法,，為自己、為家人大撈一把,。沒(méi)有前途就找“錢(qián)途”,，找到了“錢(qián)途”，卻毀掉了前途,。他們懺悔說(shuō)：“我是黃昏不自重?。　睙o(wú)限嘆息,，盡在一言中,。真是怎一個(gè)悔字了得？可惜的是,，大千世界,，什么都有賣，就是買(mǎi)不到后悔藥,。

　　但是,，最近有另一則反腐敗新聞，更引起了我的注意,，即貪官的年齡有低齡化的趨勢(shì),。據(jù)上個(gè)月的廣州市廉政工作會(huì)議通報(bào)，2007、2008兩年間,，廣州市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共立案查處政府系統(tǒng)違紀(jì)違法案件198件,、227人。其中,，31歲至45歲年齡段的占55.95%,，計(jì)127人。近年來(lái),，“干部年輕化”政策讓黨的干部隊(duì)伍增添了蓬勃朝氣和活力,，但與此同時(shí)，官員腐敗出現(xiàn)的低齡化傾向,，也應(yīng)引起我們的注意和重視,。社會(huì)上一些不法分子開(kāi)始注意對(duì)一些年輕干部實(shí)施長(zhǎng)期“感情投資”，進(jìn)行“期權(quán)”謀利,，使得31歲至45歲的年輕干部成為腐敗高危人群,。“期權(quán)”謀利,，是一種長(zhǎng)期的投資,，一種放長(zhǎng)線、釣大魚(yú)的投資,。一旦對(duì)方被提拔上來(lái),，權(quán)力的期貨到手，或?qū)Ψ健百I(mǎi)官”得手,，一本百利,，可望可及，兩者得益,，皆大歡喜,。它的危害，要比以權(quán)謀私的現(xiàn)貨交易大得多,。

　　貪官的低齡化趨勢(shì),，除說(shuō)明一些年輕干部自身素質(zhì)不高、鉆了空子外,，又說(shuō)明我們某些組織部門(mén)在選人用人上存在不少問(wèn)題,。在廣州市，在31歲至45歲的年齡段中,，有些干部提拔上來(lái)不久就落網(wǎng)了,。這說(shuō)明有些人是被“帶病提拔”上來(lái)的。這就提醒我們：要從源頭上,、制度上反腐倡廉,、制止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,，就要嚴(yán)格把好選好人、用好人一關(guān),，管住組織部門(mén)本身,，當(dāng)心腐敗分子在青年干部中物色到接班人和后備軍。

　　一位中央領(lǐng)導(dǎo)同志指出,，吏治腐敗是危害最烈的腐敗,，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住,，黨在人民群眾中就站不住腳,。此論說(shuō)得好極了！如何確保實(shí)現(xiàn)提高選人用人公信度的目標(biāo),，領(lǐng)導(dǎo)同志將此細(xì)化為提高“兩個(gè)滿意度”的具體指標(biāo),，即全黨和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的滿意度要有提高,。據(jù)悉,，去年進(jìn)行的首次全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查顯示，這“兩個(gè)滿意度”分別為67.04分和66.84分,，并指出,，我們要爭(zhēng)取使這“兩個(gè)滿意度”都有提高。這一點(diǎn),，又可謂是切中了選拔干部時(shí)弊的要害，希望有關(guān)組織部門(mén)能細(xì)化量化落實(shí),。 （吳興人）

（責(zé)編：李艷）