貪官的年齡，以前一直未多留意,。這次,，有機會接觸到一批貪官的懺悔的材料，發(fā)現(xiàn)他們案發(fā)時的年齡,，有相當一批人是50多歲至60歲出頭一點,。
這就是所謂“59歲現(xiàn)象”。他們在臨近自己失去權力時,，或感到升遷無望,，或為留一條后路，想方設法,，為自己,、為家人大撈一把。沒有前途就找“錢途”,，找到了“錢途”,，卻毀掉了前途。他們懺悔說：“我是黃昏不自重??！”無限嘆息，盡在一言中,。真是怎一個悔字了得,？可惜的是，大千世界,，什么都有賣,，就是買不到后悔藥。
但是,，最近有另一則反腐敗新聞，更引起了我的注意,，即貪官的年齡有低齡化的趨勢,。據(jù)上個月的廣州市廉政工作會議通報，2007,、2008兩年間,，廣州市各級紀檢監(jiān)察機關共立案查處政府系統(tǒng)違紀違法案件198件、227人,。其中,，31歲至45歲年齡段的占55.95%，計127人。近年來,，“干部年輕化”政策讓黨的干部隊伍增添了蓬勃朝氣和活力,，但與此同時，官員腐敗出現(xiàn)的低齡化傾向,，也應引起我們的注意和重視,。社會上一些不法分子開始注意對一些年輕干部實施長期“感情投資”，進行“期權”謀利,，使得31歲至45歲的年輕干部成為腐敗高危人群,。“期權”謀利,，是一種長期的投資,，一種放長線、釣大魚的投資,。一旦對方被提拔上來,，權力的期貨到手，或?qū)Ψ健百I官”得手,，一本百利,，可望可及，兩者得益,，皆大歡喜,。它的危害，要比以權謀私的現(xiàn)貨交易大得多,。
貪官的低齡化趨勢,，除說明一些年輕干部自身素質(zhì)不高、鉆了空子外,，又說明我們某些組織部門在選人用人上存在不少問題,。在廣州市，在31歲至45歲的年齡段中,，有些干部提拔上來不久就落網(wǎng)了,。這說明有些人是被“帶病提拔”上來的。這就提醒我們：要從源頭上,、制度上反腐倡廉,、制止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，就要嚴格把好選好人,、用好人一關,，管住組織部門本身，當心腐敗分子在青年干部中物色到接班人和后備軍,。
一位中央領導同志指出,，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住,，黨在人民群眾中就站不住腳,。此論說得好極了！如何確保實現(xiàn)提高選人用人公信度的目標,，領導同志將此細化為提高“兩個滿意度”的具體指標,，即全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高,。據(jù)悉,，去年進行的首次全國組織工作滿意度民意調(diào)查顯示，這“兩個滿意度”分別為67.04分和66.84分,，并指出,，我們要爭取使這“兩個滿意度”都有提高。這一點,，又可謂是切中了選拔干部時弊的要害,，希望有關組織部門能細化量化落實。 （吳興人）
（責編：李艷）
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