6月21日下午,，湖北宜城市四屆人大四次會議以無記名投票的方式,，選舉周森鋒任人民政府市長。據(jù)了解,，以全票當選市長的周森鋒今年29歲,，系湖北省目前年齡最小的市長。宜城一名公務員表示,，29歲擔任縣市黨政正職,，在中國的政壇目前周森鋒應是第一人，因此他應該是中國目前最年輕的市長,。
周森鋒（左二）與農業(yè)專家研究小麥赤霉病
在這個新聞中,，“中國目前最年輕的市長”、“清華大學工學碩士”,、“29歲”無疑是3個“新聞眼”和“賣點”,。有了這3個“新聞眼”和“賣點”，宜城市,、湖北省立馬會成為高度重視引進高學歷人才,、大膽選拔使用年輕干部的典型，成為轟動全國的新聞中心,。這也許就是今年29歲的周森鋒如此幸運的主要原因,。
周森鋒出生于1980年7月，清華大學管理科學與工程專業(yè)畢業(yè),，研究生學歷,，工學碩士。2004年,，襄樊市向清華大學引進高素質人才,，他來后，歷任襄樊市建委副主任,、規(guī)劃局副書記,、副局長和宜城市副市長、副書記,、代理市長,。
周森鋒屬于典型的從“學校門”到“官場門”，如今擔任60萬人口的宜城市市長才是真正的“到基層鍛煉”,，他的任職也屬于典型的“自上而下”,，不是從“基層一線”向上選拔干部,，而是從上面選拔干部到“基層一線”。這讓人不免有許多擔憂,，因為當一市之長不同于在學校搞學術研究,，不同于在建委、規(guī)劃局等單位當副職,，他考慮的事情是方方面面,，紛繁復雜。
當前,，在培養(yǎng)選拔年輕干部上,，越來越存在用“學歷化”代替“知識化”，用“低齡化”代替“年輕化”的現(xiàn)象,，培養(yǎng)選拔年輕干部要區(qū)分讓他們是當政務官還是事務官,。因為事務官要面對大量事務性工作，需要官員精力充沛,，可以選擇年輕一些的同志,。而一市之長的政務官則不同，他們需要有豐富的生活工作實踐經驗,，更強的處理問題的能力,。
近年來，一些年輕干部走上工作崗位后,，因為能力不夠,，影響工作的正常開展；因為深入基層不夠,，高高在上,，喜歡講排場，脫離群眾,；因為黨性修養(yǎng)和鍛煉不夠,，很快就受到社會不良風氣影響，人生觀,、價值觀發(fā)生扭曲,。加上年輕干部還要面對錢、權,、色的考驗，導致35歲以下年輕干部群體已經成為職務犯罪的高發(fā)群體,。
如今,，各地都在按照中央的要求，不斷加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度,，這本身就是一件好事,，關系到黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家的長治久安,。但是在創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)方式、選拔方式過程中,，一些地方的確存在找“新聞眼”,、找“賣點”等現(xiàn)象，片面追求年輕,、高學歷,，在選上市長片面強調“中國最年輕”，不免讓人懷疑這件事情本身是不是嚴肅和慎重,。（田斌峰）
（責編：李艷）
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