為了建設節(jié)約型政府，讓機關工作人員體驗能源緊缺，各地相繼開展了“能源緊缺體驗日”活動,，如河南省要求公務員在“體驗日”步行上班，而廣東省則要求各級政府,、機關及事業(yè)單位在6月16日至少停開一部電梯，門廳,、走廊不開照明燈,，機關干部則不開公務車，一律選擇公共交通工具,、騎自行車或步行上班下班,。（6月14日《羊城晚報》）
此類體驗，嚴格說來就是一種“憶苦思甜”,，通過體驗,，常在有時思無時，從而增強資源憂患意識和自覺節(jié)能意識,。應當承認,，這個創(chuàng)意的確很好，但是,，對經歷慣“運動”的國人來說,，這種活動又存在著“先天”缺陷——體驗只在這一天，過了這天,，一切照舊,，該咋干還咋干。如果淪為這樣一個結局,，讓很嚴肅很緊迫的能源緊缺體驗變成“刮風”,，就失去了其本來意義和作用。
對此,，筆者以為，應該讓這類體驗成為常態(tài),，堅持下去,，而不能滿足于一個“體驗日”。要想變1日體驗為365日堅持,，首先必須厘清公與私,、可為與不可為的界限，讓出臺的制度和規(guī)則具有法理支持和可操作性,。如對步行上班,，只能作為提倡，而不能成為強制,，否則,，就僭越了私權,，侵犯了公民的合法權益。
現實中,，很多公務人員并不缺節(jié)能意識,，只是由于機關單位缺少具體節(jié)能措施的制約，才使得他們變得“大手大腳”,。非緊急公務外出乘坐公交車會不會誤事,，少開一部電梯會不會損傷身體，門廳,、走廊不開照明燈會不會影響辦公,，推遲半小時開空調、提前半小時關空調是不是可行,、夜景工程燈的照明時間能不能減少,，等等，在認真調研的基礎上,，對機關辦公場所和辦事流程中的能源消耗進行細化量化,，加以合理調配，再利用行政手段,，通過制度規(guī)則的形式,，力求切實可行，強制把節(jié)能體驗的內容固定化,、長效化,，從中既體現出政府強有力的政策導向，也能達到良好的節(jié)能效果,，這比讓公務人員偶爾體驗一下能源緊缺的困窘,，來得更實在，更有價值,，也更容易得到老百姓的認可,。
對一個有著良好素質的公民來說，長期處于節(jié)能體驗之中,，并養(yǎng)成自覺節(jié)能的習慣,，做到平時在家和在單位都一個樣，這樣的體驗才卓有成效,，資源緊缺才可能得到緩解,。（葉傳龍）
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