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　　作為昆明“人事新政”的延續(xù)內(nèi)容之一，昆明市從8日起對60名公開選拔年輕干部掛職擔(dān)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)的干部進行任前公示公告,，如果順利,，這60名新官即將于不久的將來走馬上任,。在公示的60名“準副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部”名單中，近50名均是曾經(jīng)參加過2008年初昆明市面向全國公開選拔100名后備干部中的“年輕人”,。而這群即將擔(dān)任昆明市各個政府機關(guān)副縣級領(lǐng)導(dǎo)的后備干部中,，竟然有30名“80”后，最小的85年出生,、10名無黨派及民主黨派人士,，這在昆明市干部任用歷史上尚屬首次。（6月9日《生活新報》）

　　在干部選用上,，組織部門向來是比較謹慎的,，也是積極的，更是將能干事會干事想干事的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,，并且絕不能讓老實人吃虧,。

　　盡管近年來一些地方出現(xiàn)了賣官買官現(xiàn)象，但都得到了查處,，就是要給選拔領(lǐng)導(dǎo)干部掃清一切障礙,，創(chuàng)造良好、寬松,、和諧的環(huán)境,。

　　可是近年來一些年輕干部一出現(xiàn)，就會得到網(wǎng)上熱議一片,，動不動就要查出身,，看資歷，翻舊賬,，這不,，此前山東省出現(xiàn)的80后當(dāng)上了副廳級招來了非議，真要將其拉下馬的架勢,。江蘇某市任命了一名25歲年輕女性當(dāng)共青團市委副書記一職,，很快就引起了軒然大波，網(wǎng)上提出質(zhì)疑,，同時對這位女生進行了調(diào)查,，不斷的“翻舊帳”，讓這位年輕女性在任職后十分苦惱,。

　　不過,，這次云南昆明出現(xiàn)了30多名“80”后，沒有引起一絲波瀾,，真是奇跡,，難道是網(wǎng)友出現(xiàn)了審美疲勞，還是面對這些年輕官員無能為力,？

　　我看不是,，關(guān)鍵是云南省昆明市的工作已經(jīng)做到了位,，況且程序合法有效，這些年輕人都是經(jīng)過2008年初昆明市面向全國公開選拔100名后備干部中的“年輕人”,，已經(jīng)貯存人才庫，也并非領(lǐng)導(dǎo)的“七大姑八大姨”,，而是人民群眾的“七大姑八大姨”,。他們是年輕，但他們有實力,，有水平,，有經(jīng)歷，正如此,，才沒有引起熱議,。

　　我黨任用干部的原則是“任人為賢”，不是“任人為親”,，能者上庸者下,。改革開放以后，尤其注重年輕干部的選拔任用,，給年輕干部壓擔(dān)子,，不斷鍛煉他們，讓他們不斷成長,。在干部任用上看重的不是年齡,，而是他的能力，是否有這個能力來領(lǐng)導(dǎo),、團結(jié),、管理一套班子或一個政府部門，發(fā)揮該機構(gòu)的“實力”,，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作貢獻,。

　　那么，我們現(xiàn)在應(yīng)該給云南省昆明市擬任用30名80后干部給予掌聲,，而不是罵聲,，更不是笑聲，要用默認來支持他們工作,，真正當(dāng)好人民群眾的服務(wù)員,、勤務(wù)員。 （白峰）

　?。ㄘ?zé)編：李艷）