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　　《廣州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》規(guī)定：受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀,，一年內(nèi)不得提拔；重新任命的,，按有關(guān)規(guī)定辦理,。（6月9日《廣州日報》）

　　去年，一媒體在一篇題為《問責(zé)制在我國民主政治進(jìn)程中的作用》之文章中說：“自2003年行政問責(zé)制廣泛地應(yīng)用于公共行政領(lǐng)域以來,，官員及政府的責(zé)任性在日益增強,。尤其是2008年，一些官員因重大責(zé)任事故被紛紛問責(zé),，這顯示了中央及地方各級政府致力于建立“責(zé)任政府”的決心,。”事實的確如此,，因為這是我們都有目共睹的,。同時，從中央各部委到地方各級政府,，甚至社會各企事業(yè)單位或團體紛紛相繼對應(yīng)出臺的問責(zé)辦法來看,，問責(zé)制正在緊鑼密鼓地大力和廣泛開展之中。

　　然而,，盡管如此,，問責(zé)制在應(yīng)用之中仍然存在著一些不夠完善的地方。比如,，一些被問責(zé)的官員雖然當(dāng)時在其崗位上撤離下去了,，甚至一度就“銷聲匿跡”了，但是“風(fēng)頭”沒過多久卻“莫名其妙”地又“復(fù)出”了,。其中,，有的是官復(fù)原職，有的平行而出,，更有甚者還是“因禍得?！钡亍爸\”到了比之前更高更“顯赫”的官職。這在過去,，我們也是屢見不鮮的事,。當(dāng)然，群眾見了是堅決不會答應(yīng)的,。所以,，許多“復(fù)出者”被大家高聲“吼”了回去。這也是過去屢見不鮮的,。但是,，這個被問責(zé)、再復(fù)出、后被吼下去的循環(huán),，在沒完沒了之中似乎于目前也沒讓我們看到一個盡頭,。

　　那么，被問責(zé)的官員該不該復(fù)出,，而群眾又該不該將復(fù)出的官員“吼”下去呢,？這似乎是一件無法來說清楚誰對誰錯的事。因為,，其沒有一個可以拿得上“臺面”去論的相關(guān)依據(jù),。雖然，更多的復(fù)出官員最終還是被群眾“吼”了下去,。但是,，這并不意味或標(biāo)志著群眾的意見就一定是正確的。而群眾之所以“勝利”,，這在某種程度上來說,，其或多或少是相關(guān)方面出于輿論的壓力而做出的“讓步”。因為,，畢竟民意是不可冒犯的,。

　　但是，被問責(zé)的官員就永無“出頭”之日了嗎,？對此,，這可能不是我們該有的想法。因為,，畢竟錯有大小,，于是不可一概而論。所以,，無論大錯小過都對其如判“無期徒刑”,，甚至“死刑”一樣，這很不利于問責(zé)制的健康推行,，更是不公平的,。于是，這里就凸顯出一個問題,。那就是被問責(zé)后的官員哪些可以復(fù)出呢,？當(dāng)然，更為重要的是什么時候可以復(fù)出呢,？畢竟犯了罪要受刑法的制裁,，而除了無期徒刑和死刑外還有個可盼的期限,，甚至無期徒刑或死緩還有望減到有期徒刑的可能,。

　　因此，對于一些可以復(fù)出的官員,，應(yīng)該給予一個“改過自新”的期限,。如此而來,，被問責(zé)的官員在規(guī)定期限以后，如果可以復(fù)出,，這就會少去更多的爭議而不讓相關(guān)方面左右為難,。因為，在執(zhí)行上是有規(guī)并依規(guī)而為的,。當(dāng)然,，這只是一個參考依據(jù)，更重要的是還要對被問責(zé)官員在“改過自新”期間的表現(xiàn)或成績等做是否可以復(fù)出的資格評估,，并在決定其復(fù)出前做公示而聽聽群眾的意見,。所以，廣州市對被問責(zé)官員規(guī)定一年內(nèi)不得提拔,，這是一個進(jìn)步的舉措,。

　　不過，廣州市的“被問責(zé)官員一年內(nèi)不得提拔”規(guī)定,，其仍然具有很大的問題,。我們可以從其《辦法》的內(nèi)容來看，問責(zé)分有誡勉談話,、責(zé)令限期整改,、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉,、通報批評,、調(diào)整工作崗位或建議調(diào)整工作崗位、責(zé)令辭職,、免職或建議免職八種問責(zé)方式,。這是根據(jù)過錯的大小而對應(yīng)在追究責(zé)任的。所以,，對這些不同的問責(zé)方式,，統(tǒng)統(tǒng)都以“一年內(nèi)不得提拔”是不正確的。一年的時間也就360多天而已,，稍微“克服”就一晃而過了,。于是，其或許很難以“觸擊”一些被問責(zé)官員的“靈魂”,，甚至?xí)蔀橐环N被問“大責(zé)”官員的萬幸,。因為“再見不會太遙遠(yuǎn)”，“我胡漢山很快就會又回來了”,。

　　鑒于此,，“一年內(nèi)不得提拔”對于被問責(zé)的官員，或許可以這樣做，但其應(yīng)該是一種最低的處罰而適用于被問“輕責(zé)”者,。比如誡勉談話,、責(zé)令限期整改等。而對于由小及大的不同問責(zé)方式,，那么其“不得提拔”的期限就應(yīng)該對應(yīng)進(jìn)行遞增了,。這正如根據(jù)大小不同的罪行而所判不同期限之有期徒刑一樣。當(dāng)然,，盡管問責(zé)不同而可提拔或復(fù)出的期限也有所不同,，但是這也并不是說被問責(zé)者都可在對應(yīng)期限后被提拔或復(fù)出。因為,，對于那些因問責(zé)而被“雙開”的官員,，筆者還是建議實行“終生不得從政為官”的“無期徒刑”。這正如各地實行的“終生禁駕”,，或者前不久對某銀行行長實施的“終生禁入”金融業(yè)的辦法或處罰一樣,。

　　因此，在問責(zé)辦法中,，筆者建議根據(jù)對應(yīng)的問責(zé)方式加以不同期限而不得提拔或復(fù)出的細(xì)則來,，切不可大錯小錯均以“一年”或僅“一個期限”一概而論。當(dāng)然,，問責(zé)的方式,，以及問責(zé)后可提拔或復(fù)出的期限等，全國各地盡可能地標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化,，這是最好不過的,。問責(zé)制應(yīng)持久展開，更應(yīng)健康開展并逐步完善其內(nèi)容,。也愿問責(zé)制來得更猛烈一些?。浩迹?/font>

（責(zé)編：李艷）