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作為“人事新政”的延續(xù)內(nèi)容之一,，昆明市近日對60名公開選拔并掛職擔(dān)任副處級的官員予以任前公示,。據(jù)悉，60名新官中竟有30名80后,，最小的才24歲,。(6月9日云南網(wǎng))

24歲就當(dāng)副處,？很多人感到不可思議，搬出公務(wù)員法,，認為大學(xué)本科畢業(yè)生考入公務(wù)員行列后,，起碼到30歲左右才有晉升副處級的資格，言外之意就是這些80后“處座”太離譜了,。我的看法是,，公務(wù)員法在官員晉升年齡方面的規(guī)定，只是原則性規(guī)定,，并非只能機械地照準(zhǔn)執(zhí)行,。

再聯(lián)系到具體崗位的特殊性，出現(xiàn)24歲當(dāng)副處現(xiàn)象,，也就不足為奇了,。比如報道中提到的年齡最小的趙臻,，他擬任的職務(wù)是共青團昆明市委書記助理———共青團作為年輕人的機構(gòu)，選拔一名剛走出校園的碩士生當(dāng)書記助理,，無疑可以更好地與年輕人溝通,，在組織與協(xié)調(diào)方面更具優(yōu)勢。

一個人能否選拔到某個職位,，與年齡沒有必然關(guān)聯(lián),，而只關(guān)乎他是否具備相應(yīng)能力，這已是常識,。既如此,，輿論又為何質(zhì)疑昆明80后“處座”？在我看來,，與其說公眾在質(zhì)疑這些官員的年齡,，不如說質(zhì)疑年齡背后更實質(zhì)的東西：年紀(jì)輕輕就當(dāng)副處，靠的是什么,，是能力還是能力之外的潛規(guī)則,？不要責(zé)怪公眾多疑，現(xiàn)實中確有官員通過不正當(dāng)手段為子女謀官位,，公眾難免作習(xí)慣性聯(lián)想：昆明這些官員是不是有什么關(guān)系和背景,？要打消公眾的疑慮，昆明組織部門該做的是盡可能地將年輕官員的選拔過程公開化,，讓公眾可以輕松地了解到他們的履歷,、素質(zhì)、能力以及家庭背景等方方面面的詳細情況,。但在報道中,，我們只能知道這些新官的學(xué)歷、年齡,、考試等情況,，對更為關(guān)鍵的能力問題，卻知之甚少,。比如24歲的趙臻,，除了他的碩士文憑外，我更想知道的是：他在大學(xué)期間是否有在學(xué)生會服務(wù)過的經(jīng)歷,、是否有過組織大學(xué)生從事公益活動的成功經(jīng)驗等,。遺憾的是，報道沒有告訴這些,。

選拔80后官員不是問題,，問題是選拔是否公開、公正，具有說服力,。