礦山生產(chǎn)最重要的莫過(guò)于安全,，因此,，煤礦安監(jiān)工作絲毫不容松懈。這固然是人人皆知的道理,，然而,，在某些地方,，煤礦安全細(xì)則盡管被掛在了墻上，安監(jiān)崗位也是人員齊備,，守則清晰,，但是，其中卻依然存在著不少的“人為”隱患,，看了著實(shí)讓人擔(dān)憂(yōu),。
比如，近日發(fā)生在湖南婁底的48名安監(jiān)人員集體辭職事件,。
如此眾多的安監(jiān)人員集體辭職,，無(wú)疑是給當(dāng)?shù)孛旱V安全監(jiān)管部門(mén)出了一道難題。煤礦生產(chǎn)離不開(kāi)安全監(jiān)管,，而作為防控和監(jiān)督煤礦安全生產(chǎn)的直接責(zé)任者,，安監(jiān)人員的辭職離崗無(wú)異于高速公路被去掉雷達(dá)與影像探頭后任由車(chē)輛運(yùn)行一般危險(xiǎn)。煤礦生產(chǎn)必須安全,，而生產(chǎn)缺乏監(jiān)管又如何能夠確保安全,？
據(jù)報(bào)道,，這48名安監(jiān)員集體辭職的理由是，“工作缺乏安全感”,。一方面,，因事關(guān)財(cái)產(chǎn)和礦工生命安危，社會(huì)對(duì)安監(jiān)人員的思想和素質(zhì)要求較高,。另一方面,，安監(jiān)人員的待遇卻普遍偏低，尤其是與礦工落差明顯,。此外,，還有日漸嚴(yán)厲的礦山安全問(wèn)責(zé)制度使得安監(jiān)員心理壓力過(guò)重……如此等等，不甚復(fù)雜,，卻是矛盾,。
關(guān)于這則事件，有人在某網(wǎng)站上發(fā)表評(píng)論,，認(rèn)為辭職者行為極端,，借機(jī)“要挾”。果真如此么,？我看未必,。“集體辭職”的做法固然有值得商榷的地方,，但也未必就是有“不法”目的,。從根本上講，正是積年累月的“矛盾”得不到解決與疏導(dǎo)才導(dǎo)致今天的極端結(jié)果,。是不是,？我以為，除了解鈴還需系鈴者之外,，社會(huì)對(duì)礦山安監(jiān)工作的重新認(rèn)識(shí)是非常必要的,。
就事論事看，這48名安監(jiān)員的本意并不在于想“離崗”,，而是要求一個(gè)恰如其分的“社會(huì)認(rèn)同”,。如何化解？滿(mǎn)足“公平待遇”是關(guān)鍵,。有關(guān)方面可以排查一下,，目前，“鬧”離職的安監(jiān)人員的待遇是否與他肩上重要的“責(zé)任”相對(duì)應(yīng),？報(bào)道中所說(shuō)的安監(jiān)人員“轉(zhuǎn)行”做煤礦管理人員獲得50萬(wàn)年薪的事例,，是否存在？如是,，誰(shuí)也不能再指望他們抵抗“誘惑”,，安貧樂(lè)道了,。
毫無(wú)疑問(wèn)，處理好此次煤礦安監(jiān)員集體辭職事件,，既有賴(lài)于湖南婁底有關(guān)方面的實(shí)事求是的舉措，也需要全社會(huì)尤其是國(guó)家煤礦安監(jiān)主管部門(mén)積極認(rèn)真的態(tài)度,。就最近一兩年來(lái)看,，頻繁發(fā)生的，或大或小的煤礦安全事故無(wú)一不在警示我們,，當(dāng)前,，煤礦安全形勢(shì)依然緊迫。未來(lái),，安全監(jiān)管必須加大力度,。因此，盡快平息此次“辭職”事件,，迅速恢復(fù)煤礦安全監(jiān)管秩序不僅迫在眉睫,，而且馬虎不得。 （靖普）
（責(zé)編：李艷）
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