深圳于本月正式實(shí)施不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制。目前,，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲準(zhǔn)實(shí)施該工作制,，此次一并納入該范疇的還有此前實(shí)行8小時工作制的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體,。（5月20日《北京青年報》）
從分析“彈性工作制”管理的利弊中,，就可以清楚地看到，它到底對誰有利,，而又對誰不利,。
彈性工作制，是給國家機(jī)關(guān)嚴(yán)肅紀(jì)律松綁,。國家機(jī)關(guān)紀(jì)律渙散由來已久,，“七點(diǎn)上班八班到，九點(diǎn)開始作報告”,，是社會上對機(jī)關(guān)紀(jì)律的形象概括,。近日，下午到某工商部門辦事,，規(guī)定的兩點(diǎn)上班時間,，絕大多數(shù)政府機(jī)關(guān)大門緊閉著，無人到班,。假如,，中午“公關(guān)”小酒一呼,，小覺一瞇，早把作息時間“彈性”了,。如果,，實(shí)行統(tǒng)一作息制度，紀(jì)律監(jiān)督部門還便于檢查,。實(shí)行彈性工作制,，無故曠工，遲到早退,，都能用“彈性”為其辯護(hù),。再說，機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的活動,，一彈性就難以形成統(tǒng)一的部署,，統(tǒng)一的行動。
彈性工作制,，是給隨意加班加點(diǎn)“放權(quán)”,。季節(jié)性工作的企業(yè)單位，如果不實(shí)行彈性工作制,，忙時加班加點(diǎn)也不能無限超時。因?yàn)?，人的身體對加班時間有一個極限,。實(shí)行彈性工作制了，企業(yè)老板就可以毫無顧忌地加班延時,，因?yàn)?，他們有了“彈性”工作這張“通行證”，員工的休息權(quán)就沒有基本保障,。
彈性工作制,，是給拒絕付加班費(fèi)“張目”。按照常規(guī),，企業(yè)訂單多,，忙時加班加點(diǎn)老板就要付給員工規(guī)定的加班費(fèi)。而訂單少,，員工閑了,，也要有基本的生活保障。實(shí)行彈性工作制,，忙時加班加點(diǎn)是合法的“彈性”,，是作息時間的正常調(diào)整，拒付加班費(fèi)就有了借口,。而閑時停工,，也是作息時間的正常調(diào)整,，員工很可能享受不到規(guī)定的最低生活保障。
綜合分析,，彈性工作制的受益者是機(jī)關(guān)官員和企業(yè)老板,，合法權(quán)益最有可能受到侵害的是處于弱勢群體的員工。如果,，強(qiáng)行推行彈性工作制,，就要對嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律作硬性規(guī)定，對因彈性工作給企業(yè)員工帶來的新情況作出權(quán)益性的硬性保障,。否則,，就會成為“制度不象制度，機(jī)關(guān)不象機(jī)關(guān),，企業(yè)不象企業(yè),，員工不象員工”的“四不象”。（孫金棟）
（責(zé)編：李艷）
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