深圳于本月正式實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。目前,，深圳已有1000多家單位成功通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審批獲準(zhǔn)實(shí)施該工作制,，此次一并納入該范疇的還有此前實(shí)行8小時(shí)工作制的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體,。（5月20日《北京青年報(bào)》）
從分析“彈性工作制”管理的利弊中,，就可以清楚地看到，它到底對(duì)誰(shuí)有利,，而又對(duì)誰(shuí)不利,。
彈性工作制，是給國(guó)家機(jī)關(guān)嚴(yán)肅紀(jì)律松綁,。國(guó)家機(jī)關(guān)紀(jì)律渙散由來(lái)已久,，“七點(diǎn)上班八班到，九點(diǎn)開(kāi)始作報(bào)告”,，是社會(huì)上對(duì)機(jī)關(guān)紀(jì)律的形象概括,。近日，下午到某工商部門(mén)辦事,，規(guī)定的兩點(diǎn)上班時(shí)間,，絕大多數(shù)政府機(jī)關(guān)大門(mén)緊閉著，無(wú)人到班,。假如,，中午“公關(guān)”小酒一呼，小覺(jué)一瞇,，早把作息時(shí)間“彈性”了,。如果，實(shí)行統(tǒng)一作息制度,，紀(jì)律監(jiān)督部門(mén)還便于檢查,。實(shí)行彈性工作制，無(wú)故曠工,，遲到早退,，都能用“彈性”為其辯護(hù)。再說(shuō),，機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的活動(dòng),，一彈性就難以形成統(tǒng)一的部署，統(tǒng)一的行動(dòng),。
彈性工作制,，是給隨意加班加點(diǎn)“放權(quán)”。季節(jié)性工作的企業(yè)單位,，如果不實(shí)行彈性工作制,，忙時(shí)加班加點(diǎn)也不能無(wú)限超時(shí)。因?yàn)?，人的身體對(duì)加班時(shí)間有一個(gè)極限,。實(shí)行彈性工作制了,，企業(yè)老板就可以毫無(wú)顧忌地加班延時(shí)，因?yàn)?，他們有了“彈性”工作這張“通行證”,，員工的休息權(quán)就沒(méi)有基本保障。
彈性工作制,，是給拒絕付加班費(fèi)“張目”,。按照常規(guī)，企業(yè)訂單多,，忙時(shí)加班加點(diǎn)老板就要付給員工規(guī)定的加班費(fèi),。而訂單少，員工閑了,，也要有基本的生活保障,。實(shí)行彈性工作制，忙時(shí)加班加點(diǎn)是合法的“彈性”,，是作息時(shí)間的正常調(diào)整,，拒付加班費(fèi)就有了借口。而閑時(shí)停工,，也是作息時(shí)間的正常調(diào)整,，員工很可能享受不到規(guī)定的最低生活保障。
綜合分析,，彈性工作制的受益者是機(jī)關(guān)官員和企業(yè)老板,，合法權(quán)益最有可能受到侵害的是處于弱勢(shì)群體的員工。如果,，強(qiáng)行推行彈性工作制,，就要對(duì)嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律作硬性規(guī)定，對(duì)因彈性工作給企業(yè)員工帶來(lái)的新情況作出權(quán)益性的硬性保障,。否則,，就會(huì)成為“制度不象制度，機(jī)關(guān)不象機(jī)關(guān),，企業(yè)不象企業(yè)，員工不象員工”的“四不象”,。（孫金棟）
（責(zé)編：李艷）
 |
- 收藏
- 訂閱
- 發(fā)給好友
- 我來(lái)說(shuō)兩句
- 關(guān)閉此頁(yè)
- 【字號(hào)大 中 小】
- 2009-05-20警惕不定時(shí)工作制的馬太效應(yīng)
- 2009-03-23彈性休長(zhǎng)假 商家要“惜?！?/a>
|
|