南京大學校長陳駿近日向《中國經(jīng)濟周刊》透露,，部屬高校退休教職工的年退休金比公務(wù)員退休金最多要低2萬元；與此同時,，中國社會科學院也向有關(guān)部門反映,，在中國社會科學院,，無論是在職的還是離退休的，退休工資比同級別公務(wù)員低了近一半,。（5月18日《中國經(jīng)濟周刊》）
這可能是普遍存在的現(xiàn)象,。在許多地區(qū)，教師和科技人員同公務(wù)員在待遇上有很大差距,。盡管國家反復(fù)強調(diào)教師工資不能低于公務(wù)員,，但實際上普遍低于公務(wù)員，“尊重知識,，尊重人才”,，在待遇上一直沒有得到很好落實。
在讀這則新聞的時候,，另一種與之相關(guān)的現(xiàn)象引起了我的注意,。許多網(wǎng)友在留言中都拿企業(yè)職工同教師比待遇，如有人留言“比起企業(yè)的工人來（教師）多了好幾倍,，人心不足蛇吞象”,，“企業(yè)人員的退休金更比教師少得多”等，認為教師應(yīng)該知足了,。
這樣的比較方法我們似曾相識,。如前一段國家進行醫(yī)改，一些醫(yī)生反映自己的待遇低,，也有許多網(wǎng)友拿醫(yī)生跟企業(yè)人員比,，也說了一些類似對教師待遇看法的話，認為醫(yī)生該知足了,。筆者以為,，這樣的比較不太合適。
這似乎還是“大鍋飯”年代的認識方法,。在“大鍋飯”年代,，人們彼此的收入相差不多，教師和工人的工資基本相同,。大家都認為要“共同富?！?。可是,，那時多年人們都始終處于低收入狀態(tài)，不僅沒有能夠“共同富?！?，而且還“共同貧窮”，社會到了崩潰的邊緣,?？梢姡按箦侊垺辈恢档梦覀儜涯?。
“大鍋飯”年代所推崇的絕對公平分配原則,，并不是科學的分配方法，影響了人們積極性發(fā)揮,，所以最終也妨礙了社會的發(fā)展,。也可以說，這些年改革開放的快速發(fā)展,，也正是得益于“大鍋飯”絕對公平分配原則的打破,，極大調(diào)動了人們的社會積極性，激發(fā)了大家的創(chuàng)新熱情,，推動了國家進步,。
應(yīng)該承認，一般來講,，社會發(fā)展對教師,、醫(yī)生等知識分子的要求，遠遠高于對企業(yè)職工的要求,。我們不能一方面要求教育我們的后代,、為我們的生命健康負責任的人，必須是優(yōu)秀人才,，另一方面卻只給他們普通的待遇,。選人按最優(yōu)秀標準，待遇卻按最低標準衡量,，那不是又回到“大鍋飯”年代了嗎,？
社會實踐早已證明，提高知識分子的待遇,，有利于社會發(fā)展,，這也是保證包括企業(yè)職工在內(nèi)所有的人利益的需要。企業(yè)職工要承認自己同教師,、醫(yī)生等知識分子有差距,，因此在待遇上也不要和他們比,。其實，這樣的比較,，早在考大學,、選擇職業(yè)時已經(jīng)“比”過了，為什么過后還要耿耿于懷呢,？弄清了這些,，我們就應(yīng)該清楚，為什么說拿企業(yè)職工同教師等比待遇不合適,。（趙光瑞）
（責編：劉寶琴）
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