北京青年壓力管理服務中心日前發(fā)布一份調(diào)查報告稱,，巨大的就業(yè)壓力對大學生生理,、心理以及行為能力都產(chǎn)生明顯的負面影響,。問卷顯示，有 52％的大學生“想到畢業(yè)找工作就憂心忡忡”,。（5月5日《中國青年報》）
心理學家認為,，求職大學生被高強度就業(yè)壓力所“壓”出的焦慮、沮喪,、煩躁等不良情緒和心理,，屬于典型的“就業(yè)抑郁癥”，其生理表現(xiàn)為失眠與食欲不振,，心理表現(xiàn)為擔心和郁悶，行為能力表現(xiàn)為做事效率低,，生活規(guī)律紊亂,，對大學生健康危害甚大，亟待心理撫慰,。
認真分析,，相當多的大學生對就業(yè)郁悶、煩躁,、心灰意冷,，主要原因當然來自于巨大的就業(yè)壓力。一方面仍在蔓延的金融危機使大學生就業(yè)機會大大縮水,；另一方面應屆畢業(yè)生人數(shù)年年飆升,，今年高達 600多萬，加之往年“存量”,，就業(yè)“僧多粥少”的困境進一步加劇,。
筆者親戚的孩子今年從南京某高校畢業(yè)，近幾個月馬不停蹄趕了 20多場求職招聘會,，至今工作仍無著落,，他說他的同學類似遭遇很普遍，有的對就業(yè)已深陷“絕望”,，整天靠睡大覺,、看電視打發(fā)在校園里的最后“時光”,。
但筆者以為，有兩方面原因也不容忽視,。一是招聘單位對求職大學生缺乏應有的尊重,，傷了學子們的自尊和求職熱情。從報上讀到,，某高校一名女生先后在網(wǎng)上投了近 500份求職簡歷,，居然無一回復，用人單位的極度冷漠讓她潸然淚下,。許多大學生反映,，在人頭攢動的求職招聘會現(xiàn)場，好不容易擠到了展臺前,，但招聘人員往往愛理不理,，收下簡歷一言不發(fā)，甚至于瞄了幾眼后當著大學生的面將簡歷扔進廢紙簍,，這令他們很傷心,、很悲哀。二是大學生自身心理脆弱,，缺乏信心,。調(diào)查表明，近七成高校畢業(yè)生抱怨自己父母地位不高,，學校牌子不硬,，沒有關(guān)系難就業(yè)，專家認為這是一種“外歸因”心理和“怨婦”心態(tài),，把就業(yè)砝碼寄托于外界因素,，忽視主觀能動性和自身實力。
大學生就業(yè)抑郁情緒不可小覷,，在就業(yè)壓力一時難以緩解的困窘面前,，積極有效的心理疏導就顯的十分重要與必要。
首先,，高校要重視和加強心理撫慰工作,，幫助大學生以樂觀向上的健康心態(tài)求職，即使暫時沒找到工作也不能讓希望的明燈熄滅,。
其次,，招聘單位應該以熱情的態(tài)度和周到的服務去慰藉大學生的心，努力做到求職簡歷有投必回復,，讓學子們感受到雖然就業(yè)難,，但社會是“熱”的。
第三,，要教育大學生增強自信心,，通過自身努力的“內(nèi)在歸因”求職,，而不是過多依賴于“好爸爸”找工作。（尹衛(wèi)國）
（責編：劉寶琴）
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