調(diào)動(dòng)國企高管積極性的辦法和措施很多，實(shí)行高管年薪制只是一種試行的激勵(lì)辦法,，而且是一種爭議頗多值得商權(quán)的試行辦法,。
我國的大部分大型國企股份制公司都是以國有股為主體，公有制的股份占主導(dǎo)地位,，國家任命董事長法人代表也就順理成章,，我們國家各級(jí)政府部門的領(lǐng)導(dǎo)，主要實(shí)行任命制,，同是國家任命的干部,，就應(yīng)有統(tǒng)一的薪酬管理制度和發(fā)放辦法，有相同的學(xué)歷和資歷,，有相當(dāng)?shù)哪芰εc才干,，就是因所在部門不同而工資懸殊。一個(gè)省級(jí)干部,、副總理級(jí)的干部,，年薪也不過十幾萬至幾十萬，可是一個(gè)國企的高管,，年薪竟高達(dá)幾千萬,，幾百倍的薪酬差別，這正常嗎,？這公正嗎,？我敢說，現(xiàn)任的省部級(jí)以上的干部能夠勝任國企高管職務(wù)的大有人在,，并不是這部分干部沒有能力出任國企高管,，只不過是分工不同而已。只不過沒有機(jī)會(huì)去國企任職而已,。我們國家的現(xiàn)行干部制度決定和限制了干部的任職部門,，所以高薪不能成為衡量干部能力大小的標(biāo)準(zhǔn)，不同部門,、不同行業(yè)薪酬相差幾百倍,，也就充分說明存在制度上明顯的不公平性與不合理性。
我們的政府部門,，大部分并沒有實(shí)行年薪制,，高年薪的現(xiàn)象也就不可能在政府部門出現(xiàn)，政府部門并沒有因不實(shí)行高年薪而各項(xiàng)工作受到影響,，相反,，各級(jí)政府部門在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，頂住了來自世界性的金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊與影響,，貫徹兩會(huì)精神,，反腐倡廉，執(zhí)政為民，在各項(xiàng)領(lǐng)域,、各行各業(yè)取得了讓世界矚目的可喜成績,，一項(xiàng)又一項(xiàng)親民為民的重大政策和舉措不斷推出與落實(shí)，公平性,、公正性,、公益性正在一步步的向民眾走來。我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有高年薪,，各級(jí)政府的工作照樣有條不紊的進(jìn)行著,。在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兩會(huì)精神的鼓舞下,，在強(qiáng)烈的為民親民的責(zé)任心感召下,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性一樣被充分調(diào)動(dòng)起來。年薪制只不過是一種激勵(lì)制度的嘗試,，并不是調(diào)動(dòng)高管積極性的唯一,，更不是調(diào)動(dòng)高管積極性的靈丹妙藥。
有人擔(dān)心,，大型國企股份制公司的高管如不實(shí)行高薪,，輕者，高管們會(huì)不思進(jìn)取,，降低國有資產(chǎn)使用效率,，重者，恐怕就要?jiǎng)油嵝乃?，通過自己手中的權(quán)力,，利用龐大的國有資產(chǎn)以自肥了。并認(rèn)為,， 聘請(qǐng),、并留住高素質(zhì)的管理者是國企生存發(fā)展的必備條件，而根據(jù)企業(yè)業(yè)績合理給予管理者高薪,，正是留住人才的主要手段。這些擔(dān)心與認(rèn)識(shí)存在極大的片面性,，幾十年來,，我國的大型國企、特別是國家扶植的大型國企,，也就是現(xiàn)在拿高薪的國企,，并沒有實(shí)行年薪制，更沒有實(shí)行高薪制,，卻一直穩(wěn)步發(fā)展,，一個(gè)干部的積極性的調(diào)動(dòng)與發(fā)揮，主要不是靠物質(zhì)刺激，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，主要是靠對(duì)國家對(duì)人民的責(zé)任心與強(qiáng)烈的責(zé)任感,。從戰(zhàn)爭年代到今天的建設(shè)年代，我黨的優(yōu)秀干部層出不窮,，前赴后繼,，為國家的解放事業(yè)和建設(shè)事業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn)，焦裕祿就是典型的代表,，他們并沒有享受年薪與高薪的待遇,，如今我黨我國大部分高級(jí)干部也沒有這種待遇，但照樣在各自的崗位上盡職盡責(zé),，再說能人是在競聘和實(shí)踐中產(chǎn)生的,，而不是在任命和高薪下產(chǎn)生的，要留住這些人,，不是他們選擇國家,，而是國家選擇他們。
檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)踐,，對(duì)政策最有話語權(quán)的是全國人民,，高管高薪一片指責(zé)聲，一片反對(duì)聲,，正是代表了人民的心聲,，正是從實(shí)踐中發(fā)出的心聲，他才是我們的管理層制定政策的唯一的可靠的依據(jù),，馬明哲等人一年拿幾千萬的年薪,，成為過街老鼠，眾矢之的,，這說明這些人的行為和做法不合時(shí)宜,、不合民意、不合國情,、不合法,。制止高薪制的蔓延和發(fā)展迫在眉睫，刻不容緩,，全國人民期待著,，相信公平公正最終會(huì)回到民眾中來。（宋九成）
（責(zé)編：劉寶琴）
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