中國(guó)工商銀行,、中國(guó)石油,、中國(guó)移動(dòng)三大企業(yè)名列全球十大賺錢(qián)企業(yè)，利潤(rùn)過(guò)千億,，上繳國(guó)家的利潤(rùn)數(shù)額卻只有200多億,，上繳比例最高只有10%,，國(guó)企利潤(rùn)究竟流向何處引發(fā)質(zhì)疑。（4月16日中央電視臺(tái)《新聞1+1》）
國(guó)有企業(yè)全民所有,，因此全民都應(yīng)該成為國(guó)企發(fā)展的“受益者”,，成為國(guó)企紅利的“分紅者”。然而現(xiàn)實(shí)中,，普通民眾并未受益,，更未分紅,。直接的受益者與分紅者只是這些國(guó)企的高管及員工。
這些國(guó)有企業(yè)通常是壟斷企業(yè),，是合法的壟斷行業(yè),。眾所周知，壟斷行業(yè)的高薪正在破壞著社會(huì)的公平底線,，影響了和諧社會(huì)的建設(shè),，影響到改革發(fā)展成果的共享。壟斷國(guó)企的高管在拿著高薪時(shí),，想不到企業(yè)為“全民所有”,，想不到紅利要讓全民共享。從一定程度上講,，他們“壟斷”了國(guó)企的利益——90%的利潤(rùn),。
國(guó)企的高薪問(wèn)題也引起有關(guān)部門(mén)的重視。前不久,，“中國(guó)版限薪令”誕生,。限薪令明確規(guī)定，國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)元人民幣,，且該薪酬為稅前收入,，要依法繳納個(gè)人所得稅。中國(guó)版限薪令,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出專(zhuān)家的“預(yù)期”,，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出民眾的期待。甚至有人擔(dān)心：限薪令別演化成“再創(chuàng)薪高”,，成為金融高薪的庇護(hù)屏障與“保護(hù)傘”,。
“分配制度的不公是最大的不公”。社會(huì)時(shí)下存在的分配機(jī)制不完善,、分配不公不均,，導(dǎo)致各個(gè)群體間利益分配失衡。分配結(jié)構(gòu)失衡的弊端,，除了影響社會(huì)的公平,，也影響到其他經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。有關(guān)專(zhuān)家提出,，我國(guó)通脹的根源在于分配結(jié)構(gòu)失衡,。因此，中國(guó)式通脹的“解藥”是公平收入分配,。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員吳敬璉曾指出,，貧富分化背后的因素，一是腐敗二是壟斷,，“懲治腐敗以實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)平等是跟效率提高正相關(guān)的,，壟斷部門(mén)收入非常高也不是因?yàn)槿说哪芰?wèn)題造成不平等,。”因此,，要縮小收入差距,，最重要的就是把腐敗治住、使壟斷行業(yè)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化,。
百姓關(guān)注國(guó)企利潤(rùn)流向,，就是關(guān)注自己的利益。現(xiàn)行的國(guó)企利益分配體制下,，除國(guó)企員工之外的百姓似乎看不到國(guó)企給自己帶來(lái)的利益,。既然國(guó)企是全民的，那么,，百姓能不能“做主”脫去其“壟斷外衣”呢,？再者，百姓能否對(duì)國(guó)企利益的流向有知情權(quán),？百姓要捍衛(wèi)國(guó)企紅利的“分紅權(quán)”,，首先要維護(hù)自己的知情權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，并對(duì)國(guó)企利益分配體制的改革進(jìn)行充分的參與和表達(dá),。改革現(xiàn)行分配制度,，不妨從改革國(guó)企利益分配體制入手；改革國(guó)企利益分配體制,，不妨讓全民參與,。（王旭東）
（責(zé)編：劉寶琴）
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