近日，湖南張家界市人事局公開選聘兩名網(wǎng)友,，為現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督即將開始的2009年考錄公務(wù)員面試,。公告一經(jīng)發(fā)出，網(wǎng)友報(bào)名者眾,。官方稱此舉是為推動(dòng)政務(wù)公開,，消解民眾對(duì)于公務(wù)員面試公平性的疑慮，但也有人直言：這究竟是有益探索還是作秀,？(4月13日《人民日?qǐng)?bào)》)
在一個(gè)思想觀點(diǎn)日益多元化的時(shí)代,，對(duì)于那些相對(duì)較新的改革制度與舉措，社會(huì)各界總是存在各種不同的看法,。但筆者認(rèn)為,，在如今各地公務(wù)員招考依然部分存在貓膩的現(xiàn)實(shí)情況下，張家界這種率先把網(wǎng)友監(jiān)督引入公務(wù)員招考面試的做法,，雖然本身或許存在著需進(jìn)一步完善與改進(jìn)的地方,，但卻體現(xiàn)了一種難能可貴的具體行為理性，為各地如何盡快減少公務(wù)員招考中的貓膩與黑幕,，邁出了很有意義的一步,。
應(yīng)該承認(rèn)，這些年來各地先后采取了諸多制度與措施,，來促進(jìn),、實(shí)現(xiàn)公務(wù)員招考的公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)等基本原則。比如在面試過程中對(duì)面試考官實(shí)行異地監(jiān)考,、屬地回避制度,，對(duì)考生實(shí)行匿名審查制等。但一些地方的公務(wù)員招考,，依然不同程度存在著一些難以言說的貓膩,。比如2008年6月,，一份“2008年上半年廣東省直屬監(jiān)獄單位招錄人民警察筆試、面試總成績(jī)排名”的名單就在網(wǎng)上熱傳,。這份名單中不僅有所有考生的筆試,、面試成績(jī)，還附有哪些考生是誰的親友,、有誰打過招呼等信息,。
在各地公務(wù)員招考中，雖然按照現(xiàn)有法律制度的設(shè)計(jì),，包括地方人大在內(nèi)的各種體制內(nèi)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與力量,，都應(yīng)該且可以有效防止公務(wù)員招考中的人事腐敗與暗箱操作。但一個(gè)普遍的現(xiàn)實(shí)問題是：體制內(nèi)的監(jiān)督容易存在與出現(xiàn)諸多現(xiàn)實(shí)的監(jiān)督局限與監(jiān)督困境,，以至于難以發(fā)揮應(yīng)有的作用,。
相比之下，雖然網(wǎng)友監(jiān)督在網(wǎng)友的來源,、日常職能行使,、監(jiān)督效能的真實(shí)性等方面還存在著進(jìn)一步完善與改進(jìn)的地方，雖然網(wǎng)友監(jiān)督本身的精力與作用有限,，雖然網(wǎng)友監(jiān)督最終還得與體制內(nèi)監(jiān)督實(shí)現(xiàn)對(duì)接才能發(fā)揮作用,，但由于網(wǎng)友監(jiān)督本身相對(duì)更少受到行政力量的約束與限制，由于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督本身具有更多的技術(shù)優(yōu)勢(shì),，將網(wǎng)友監(jiān)督引入公務(wù)員招考面試,，能有效避免體制內(nèi)監(jiān)督的不足，更多促進(jìn)與實(shí)現(xiàn)公務(wù)員招考面試的公正,、公開與透明,，更多減少公務(wù)員招考的貓膩。
很多時(shí)候,，一些人習(xí)慣于在書桌與電腦的后面，設(shè)想一些盡善盡美的制度設(shè)計(jì)與行動(dòng)方案,，卻很少有將設(shè)計(jì)與方案付諸具體行動(dòng)的勇氣與魄力,。殊不知，苛求總是容易的,，行動(dòng)起來卻是不易的,。從這個(gè)角度來看，對(duì)于張家界這種率先將網(wǎng)友監(jiān)督引入公務(wù)員招考面試的做法,，我們確實(shí)應(yīng)少一些苛求,，多一些肯定與鼓勵(lì)。畢竟,，這是一種直面現(xiàn)實(shí)弊端的增量式改革,。（阮占江）
（責(zé)編：劉寶琴）
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