近日,，湖南張家界市人事局公開選聘兩名網(wǎng)友，為現(xiàn)場監(jiān)督即將開始的2009年考錄公務員面試,。公告一經(jīng)發(fā)出,，網(wǎng)友報名者眾。官方稱此舉是為推動政務公開,，消解民眾對于公務員面試公平性的疑慮,，但也有人直言：這究竟是有益探索還是作秀,？(4月13日《人民日報》)
在一個思想觀點日益多元化的時代，對于那些相對較新的改革制度與舉措,，社會各界總是存在各種不同的看法,。但筆者認為，在如今各地公務員招考依然部分存在貓膩的現(xiàn)實情況下,，張家界這種率先把網(wǎng)友監(jiān)督引入公務員招考面試的做法,，雖然本身或許存在著需進一步完善與改進的地方，但卻體現(xiàn)了一種難能可貴的具體行為理性,，為各地如何盡快減少公務員招考中的貓膩與黑幕,，邁出了很有意義的一步。
應該承認,，這些年來各地先后采取了諸多制度與措施，來促進,、實現(xiàn)公務員招考的公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)等基本原則,。比如在面試過程中對面試考官實行異地監(jiān)考、屬地回避制度,，對考生實行匿名審查制等,。但一些地方的公務員招考，依然不同程度存在著一些難以言說的貓膩,。比如2008年6月,，一份“2008年上半年廣東省直屬監(jiān)獄單位招錄人民警察筆試、面試總成績排名”的名單就在網(wǎng)上熱傳,。這份名單中不僅有所有考生的筆試,、面試成績，還附有哪些考生是誰的親友,、有誰打過招呼等信息,。
在各地公務員招考中，雖然按照現(xiàn)有法律制度的設計,，包括地方人大在內(nèi)的各種體制內(nèi)監(jiān)督機構與力量,，都應該且可以有效防止公務員招考中的人事腐敗與暗箱操作。但一個普遍的現(xiàn)實問題是：體制內(nèi)的監(jiān)督容易存在與出現(xiàn)諸多現(xiàn)實的監(jiān)督局限與監(jiān)督困境,，以至于難以發(fā)揮應有的作用,。
相比之下，雖然網(wǎng)友監(jiān)督在網(wǎng)友的來源,、日常職能行使,、監(jiān)督效能的真實性等方面還存在著進一步完善與改進的地方，雖然網(wǎng)友監(jiān)督本身的精力與作用有限，雖然網(wǎng)友監(jiān)督最終還得與體制內(nèi)監(jiān)督實現(xiàn)對接才能發(fā)揮作用,，但由于網(wǎng)友監(jiān)督本身相對更少受到行政力量的約束與限制,，由于網(wǎng)絡監(jiān)督本身具有更多的技術優(yōu)勢，將網(wǎng)友監(jiān)督引入公務員招考面試,，能有效避免體制內(nèi)監(jiān)督的不足,，更多促進與實現(xiàn)公務員招考面試的公正、公開與透明,，更多減少公務員招考的貓膩,。
很多時候，一些人習慣于在書桌與電腦的后面,，設想一些盡善盡美的制度設計與行動方案,，卻很少有將設計與方案付諸具體行動的勇氣與魄力。殊不知,，苛求總是容易的,，行動起來卻是不易的。從這個角度來看,，對于張家界這種率先將網(wǎng)友監(jiān)督引入公務員招考面試的做法,，我們確實應少一些苛求，多一些肯定與鼓勵,。畢竟,，這是一種直面現(xiàn)實弊端的增量式改革。（阮占江）
（責編：劉寶琴）
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