日前,，廉江市公推競選出了13名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職人選,。引人關(guān)注的是，在面試環(huán)節(jié),，回答這些提問的,，包括競選者的配偶、父母及單位代表,。于是有了這樣的面試題：“你的兒子孝順嗎,？”“假如你的丈夫很有才華,，但長期懷才不遇，你認為他應(yīng)該怎么辦,？”……(4月10日《人民日報》)
與其說這些問題是面試試題,，不如說是干部的背景調(diào)查。有人說：個人生活反映道德,，家庭和諧才能干好工作,，所以，面試延伸到家屬是好事,。問題在于：孝從本質(zhì)上說是私人領(lǐng)域的事情,，而且孝與不孝的評價也不一，以孝取官一直備受爭議,；問題還在于,，干部家屬的答卷能客觀嗎？國人歷來有家丑不外揚的傳統(tǒng),，所謂“親親相隱,，直在其中”是也。即使參與公選的干部不孝,，在兒子就要出人頭地的節(jié)骨眼上,，老人家完全可能違心地稱兒子很孝順。正因為如此,，有論者認為,，就算跑到家屬那里去調(diào)查，得到的信息也未必可靠,。區(qū)區(qū)一番面試,，真的就能夠從家屬的反映中辨別出干部道德的高下么？
在這一面試過程中,，家屬得了高分又如何,，充其量只能說明某個干部的家屬回答問題有一套，與干部自身能力并無實質(zhì)關(guān)聯(lián),。而將家屬的答題能力納入干部的面試得分,，面試的公正性未必因家屬的參與作答而彰顯，反而因所謂的“形式創(chuàng)新”而誤傷自身,。
當然,，廉江市干部公選的組織機構(gòu)推出這個“創(chuàng)意”，出發(fā)點是好的,，也許想借此完善干部公選制度,。但一個疑點百出的創(chuàng)意，還不如循規(guī)蹈矩好。公選干部的面試,，形式可以創(chuàng)新,，卻不可以玩花樣。事實上,，考察干部的品行如何,，關(guān)鍵不在于面試，更不在于家屬的意見,，而在于公眾的口碑,，在于按程序嚴格執(zhí)行，在于公開透明,。只要組織部門不是走過場,，廉能之士完全可能被發(fā)現(xiàn)，貪瀆之輩也不易混摸過關(guān),。（韓江子）
（責(zé)編：劉寶琴）
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