能否真正按“德才兼?zhèn)?、以德為先”的?biāo)準(zhǔn)，把最優(yōu)秀的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，隨著新一輪年輕干部選拔工作的啟動(dòng),，再次被矚目,、引熱議。
最大的腐敗是用人腐敗,，最大的不公是用人不公,，已成為一種共識(shí)。潛規(guī)則,、權(quán)錢交易,、任人唯親、小圈子用人等“灰色人事”現(xiàn)象,，都是用人機(jī)制上的權(quán)力腐敗,。
事實(shí)上，“灰色人事”除了導(dǎo)致最被詬病的“帶病提拔”“帶病上崗”,，更多的則“說不清的提拔”和“道不明的上崗”,。“連連升遷”者不能讓人信服,，“原地踏步”者心有不平,，都源于“看不懂”。因而,，如何運(yùn)用公開,、透明的方式公正選人、用人,，實(shí)現(xiàn)“隱性權(quán)力顯性化,、顯性權(quán)力規(guī)范化”，呼聲越來越強(qiáng)烈,。
堅(jiān)持“民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊母刹繕?biāo)準(zhǔn),，中央治理用人腐敗,、改革人才選拔培養(yǎng)機(jī)制的態(tài)度是堅(jiān)決的。為防范用人腐敗,，實(shí)現(xiàn)選人,、用人的公平公正，一些地方也進(jìn)行了有益的探索,，如差額票決制,、公推公選,、電視直播答辯等。著力點(diǎn)都指向公開,，通過“陽光選人”來杜絕暗箱操作,。
最新的探索來自云南。新華社昨日?qǐng)?bào)道,，云南省委組織部對(duì)公開選拔的34名年輕干部進(jìn)行任前公示,，公示公告中不僅有每一個(gè)擬提任干部的簡歷，還有每人在任現(xiàn)職期間的主要工作實(shí)績,。而此前的任前公示,，一般只有簡歷，對(duì)干部是怎么選拔上來的,，為什么要提拔,、有哪些工作業(yè)績一無所知。
的確,，在干部任用上,，目前無論是任前公示還是任命決定，都過于“惜墨如金”,，本來是最應(yīng)公之于眾,、民眾最想知曉的信息，卻信息含量最小化,。云南的“實(shí)績公示”,，豐富的不僅是人事信息，更是對(duì)用人公信力和用人導(dǎo)向的明示,。實(shí)事勝于空洞的評(píng)價(jià),，透過公示，群眾能判斷此人該不該用,，便于監(jiān)督用人,；其他干部也知道努力方向，明白升遷要靠實(shí)干而不是“潛規(guī)則”,。
“實(shí)績公示”,，有助于打破“官場圈”?！肮賵鋈Α敝?，就在于隱去德才實(shí)績的硬指標(biāo),、方便推選自己圈子內(nèi)的人,。改變“官場圈”和“灰色人事”，關(guān)鍵在制度預(yù)防,，需要微觀機(jī)制的“細(xì)節(jié)”來保證用人公平公正,?！皩?shí)績公示”，如果不是走過場,，無疑就是增進(jìn)公開,、透明的微觀機(jī)制。（方立新）
（責(zé)編：劉寶琴）
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