能否真正按“德才兼?zhèn)?、以德為先”的?biāo)準(zhǔn),，把最優(yōu)秀的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，隨著新一輪年輕干部選拔工作的啟動,，再次被矚目,、引熱議,。
最大的腐敗是用人腐敗,，最大的不公是用人不公，已成為一種共識,。潛規(guī)則,、權(quán)錢交易、任人唯親,、小圈子用人等“灰色人事”現(xiàn)象,，都是用人機(jī)制上的權(quán)力腐敗。
事實上,，“灰色人事”除了導(dǎo)致最被詬病的“帶病提拔”“帶病上崗”,，更多的則“說不清的提拔”和“道不明的上崗”?！斑B連升遷”者不能讓人信服,，“原地踏步”者心有不平，都源于“看不懂”,。因而,，如何運用公開、透明的方式公正選人,、用人,，實現(xiàn)“隱性權(quán)力顯性化、顯性權(quán)力規(guī)范化”,，呼聲越來越強(qiáng)烈,。
堅持“民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)”方針，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的干部?biāo)準(zhǔn)，中央治理用人腐敗,、改革人才選拔培養(yǎng)機(jī)制的態(tài)度是堅決的,。為防范用人腐敗，實現(xiàn)選人,、用人的公平公正,，一些地方也進(jìn)行了有益的探索，如差額票決制,、公推公選,、電視直播答辯等。著力點都指向公開,，通過“陽光選人”來杜絕暗箱操作,。
最新的探索來自云南,。新華社昨日報道，云南省委組織部對公開選拔的34名年輕干部進(jìn)行任前公示,，公示公告中不僅有每一個擬提任干部的簡歷,，還有每人在任現(xiàn)職期間的主要工作實績。而此前的任前公示,，一般只有簡歷,，對干部是怎么選拔上來的，為什么要提拔,、有哪些工作業(yè)績一無所知,。
的確，在干部任用上,，目前無論是任前公示還是任命決定,，都過于“惜墨如金”，本來是最應(yīng)公之于眾,、民眾最想知曉的信息,，卻信息含量最小化。云南的“實績公示”,，豐富的不僅是人事信息,，更是對用人公信力和用人導(dǎo)向的明示。實事勝于空洞的評價,，透過公示,，群眾能判斷此人該不該用，便于監(jiān)督用人,；其他干部也知道努力方向,，明白升遷要靠實干而不是“潛規(guī)則”。
“實績公示”,，有助于打破“官場圈”,。“官場圈”之弊,，就在于隱去德才實績的硬指標(biāo),、方便推選自己圈子內(nèi)的人。改變“官場圈”和“灰色人事”,，關(guān)鍵在制度預(yù)防,，需要微觀機(jī)制的“細(xì)節(jié)”來保證用人公平公正?！皩嵖児尽?，如果不是走過場，無疑就是增進(jìn)公開、透明的微觀機(jī)制,。（方立新）
（責(zé)編：劉寶琴）
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