官場上有很多潛規(guī)則,，也有很多明規(guī)則,。比如：陪領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬要多替領(lǐng)導(dǎo)分杯，講話不能比領(lǐng)導(dǎo)出彩，宴席完畢要讓領(lǐng)導(dǎo)先閃，給領(lǐng)導(dǎo)匯報要藏一點露一點,，等等。否則,，一個不 小心就可能葬送自己的政治生命,。
正是由于我們的官場上多年來不由自主產(chǎn)生的這些潛移默化的“暗號”,導(dǎo)致了一些不正之風漸漸成習慣，而結(jié)果是官場上的“老實官”因不善跟風不善變通即便政績不錯也難受提拔,。偶有能升個一級半級的老實官,，可能也大都靠上點運氣。
云南省委書記白恩培最近說了一句經(jīng)典語錄：一定要堅持正確的用人導(dǎo)向,，按照個人形象如一面旗、工作熱情如一團火,、謀事布局如一盤棋的要求選拔好各級黨政“一把手”,。
云南要用“一面旗一團火一盤棋”的“明規(guī)”選撥地方黨政一把手，說通俗點,，這就是光明正大的“升官論”,。一個地方的黨政一把手，就是一方最大父母官，要是選拔還是潛藏暗規(guī)則的話,，那么可能因選拔不慎而導(dǎo)致一個地方?jīng)Q策產(chǎn)生重大失誤,，給地方經(jīng)濟造成重大損失，也可能造成重復(fù)建設(shè),，還可能使得一個地方的“官風”不正,。
“一面旗”，就是黨性要強,、本事要高,、作風要正、口碑要好,，這樣的人德才兼?zhèn)?，自然能在各方面能擔當表率?！耙粓F火”,，就是事業(yè)心要強，責任感要重,，始終激情萬丈,，絕不是得過且過，絕不是開始時有激情,，慢慢就被官場上的一些潛規(guī)所磨滅,，漸漸成為“混混官”?！耙槐P棋”,，就是隨時都有大局意識，有戰(zhàn)略眼光,， 可運籌帷幄,，可穩(wěn)坐中軍。
應(yīng)該說,，大凡能達到這三方面要求的人才,，即便在不在官場，就是做個老師,，當個醫(yī)生或者做個個體戶,，恐怕都第一好手。因為,，這樣的人那就是仙,，幾近”絕種”。
因此,，在我看來,，雖然云南省委書記的這個“升官論”頗近完美,，朝這個目標努力也值得贊揚，但要在云南地方官員中找到這樣的人才提拔卻幾近鳳毛麟角,，畢竟,，老祖宗們早有定論：人無完人。
因此,，我以為,，選撥干部目標高立意高固然重要，但同時必須重視可行性和現(xiàn)實性,。比如在領(lǐng)導(dǎo)選拔標準上,，要充分發(fā)揮人的自主能動性，使得人盡其才才盡其用,，保證人才的實用性,，這樣，選拔才不是空話,，或許,，這才是省委書記的“升官論”留給我們最大的反思。（昆明張三）
（責編：李艷）
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- 2009-03-24潛規(guī)則變"顯"只是在"鬧不團結(jié)"
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