男男女女同事，衣服脫得只剩內(nèi)衣,，站在一起瘋狂起舞,，動作越夸張得分越高,，可以吃到大魚大肉的“老板餐”,；不愿意脫衣服跳舞，得分最低,，只能吃到“民工餐”,。回憶起72小時戶外拓展訓(xùn)練,，小尹覺得是“身心摧殘”：“訓(xùn)練后的半年里,，工作效率是有提高，但有些項目現(xiàn)在想起來,，還是接受不了,。”她告訴記者,，教練稱很多項目是從國外引進,，為了防止被“抄襲”，還要求學(xué)員發(fā)誓不會泄露,。（《東方網(wǎng)》2009年4月6日）
這一次云南那家公司的做法,，除了以上被美其名曰“放飛心靈”的內(nèi)容外，還包括被教練驕傲地宣稱的“創(chuàng)造了一個新的紀錄”的莫名其妙的內(nèi)容：學(xué)員閉著眼睛,，跟隨音樂節(jié)奏快慢搓手,，一旦停下,，教練的鞭子就會抽打過來?！按甑?jīng)]有知覺了”,，甚至還有的人搓到產(chǎn)生精神分裂的幻覺等等。這些年來,，我們的一些企業(yè)對國外的一些所謂另類培訓(xùn)情有獨鐘,，在對員工進行培訓(xùn)時，讓男女員工互相擁抱,、讓員工跪在大街上練臉皮,、甚至讓員工喝便池水等等五花八門的東西都有過，至于“放飛心靈”這樣的脫衣舞,，更常常是百用不厭的保留節(jié)目,。
我們的企業(yè)為什么會對這些東西那么咸興趣？無非是相信通過這類另類培訓(xùn),，可以讓員工們的觀念和行為“脫胎換骨”,，可以消除猜疑、隔閡,、明白在團隊中需要互相幫助,、扶持、可以增強協(xié)作精神,，從而增強企業(yè)活力,、提高企業(yè)效率，是解決企業(yè)一列頑癥的“終南捷徑”,。種種的另類培訓(xùn),，在一定程度上，在一定時期,，也許的確可以產(chǎn)生企業(yè)所期望的這種效果,。但現(xiàn)實是，我們的教練們將那些本來也許有一些科學(xué)性與合理性的東西給異化了,，已經(jīng)走火入魔,，將培訓(xùn)變成了一種純粹對員工進行身體和精神摧殘的活動。于是,，正如有員工所認為的那樣,，那是一種“打雞血”式的效果，不可能長久,，也不會根本上讓員工的觀念和行為發(fā)生改變,。因為那些做法都是從國外生搬硬套過來的，沒有針對性,，犯了解決問題必須要對癥下藥的大忌,。要知道,，將另類培訓(xùn)當成了解決協(xié)作精神、增強企業(yè)活力,、提高企業(yè)效率的靈丹妙藥的想法本身就是可笑和不切實際的,。
更為重要的是，如此的做法根本不考慮員工的感受,、根本不管員工的人格尊嚴是否受到踐踏,，對員工而言完全是一種心靈的摧殘，會給他們留下長久的心靈陰影,。但員工卻只能被動接受,，否則就可能丟掉飯碗，特別是在這經(jīng)濟嚴冬,，裁員聲不絕于耳的時候,，那個員工敢說不字？在這里充分體現(xiàn)出了金錢根本沒有將法律賦予員工的基本人權(quán)看在眼里,，表現(xiàn)了金錢對法律的蔑視,，當弱小的員工心靈流血的時候，同時就是法律的蒙羞,。在現(xiàn)代的法制社會,，這樣的事情是本不應(yīng)該發(fā)生的，然而卻一而再,、再而三地發(fā)生了,，不能不讓人深思其中的原因。（陳家沛）
（責編：劉寶琴）
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