碩士學(xué)歷,、舉止優(yōu)雅,、專業(yè)素質(zhì)高，這樣的人才在最近某公司的一次面試中落選了,，原因竟然是老板不喜歡他的出生地,。最近，記者走訪了幾家招聘公司，采訪了一些公司老板,，發(fā)現(xiàn)他們招聘的條件五花八門,，不可思議。（4月5日《大連晚報》）
所謂五花八門的招聘條件就是迷信算命,，招聘時不但看出生地,，還看屬相、血型,、星座,，一個也不能少，看看這人和自己是否犯沖,，他的性格適不適合這份工作,。
迷信算命是沒文化的表現(xiàn)，也是聽天由命的招聘人才,。從這家公司老板的經(jīng)歷中,，都是遇到了一些人和事，于是偏聽偏信,，形成了宿命論,，從而在招聘中也就生拉硬扯，陰差陽錯,。
其實(shí)這是一種錯誤的招聘方法,，是對自己公司的不負(fù)責(zé)，也是對人才的不尊重,。人才靠的是實(shí)力,，要看其文憑，看其學(xué)識,、工作表現(xiàn)和能力,，而不是看出生地，更不是看屬相,。出生地不能說明他不是人才,，屬相更不能說明他就是人才，出生地和屬相不是由一個人才的個人意志轉(zhuǎn)移的,，而是由自己的父母決定的,，也是自然規(guī)律自由組合而成。但知識和能力卻不是由地方和屬相決定的,，而是其后天學(xué)習(xí)而成,，就是同一地，有些人是人才,，有些人是庸才,；同屬牛,，有人有能力，有人沒能力,。怎么就能將出生地和屬相判斷出一個人的水平和能力,，能看出他不是人才呢？
古有“伯樂相馬”,，其相馬看的是馬吃食多少,，一天能行多遠(yuǎn)，及其馬的毛色和馬的叫聲等諸方面,，而不是馬出生地或者屬相,。公司招聘人才要看其有無實(shí)力，其學(xué)習(xí)的專業(yè)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，及其在學(xué)校時的成績和企業(yè)的實(shí)際情況,。如果一位在眾多應(yīng)聘者是能脫穎而出，又是碩士學(xué)歷,，更有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，面試時的言談舉止都很得體，還深得老板心意,，為何老板卻又由于其出生地而放棄呢,？是老板財迷心竅，還是嫉賢妒能,？原是老板讓迷信算命封建毒藥給迷惑不解了,，那么其只能錯過人才，痛失人才,，對公司也是一大損失,。
求“才”實(shí)乃不易，錯才就在一瞬間?，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟(jì)時代，公司發(fā)展要靠人才,，沒有人才,，公司就不會有發(fā)展的后勁，將會成為“無源之不,，無本之末”,，在激烈的市場競爭中不能勇立潮頭，只能成為競爭者的獵物而被淘汰,。
筆者還是勸一些企業(yè)老板,，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，更要有現(xiàn)代思維意識和能力,，求賢若渴,，在選用人才上要看人才的實(shí)力和能力,，絕不能看其出生地和屬相，用封建迷信思想主宰自己的命運(yùn),。(白峰)
(責(zé)編：劉寶琴)
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