碩士學(xué)歷,、舉止優(yōu)雅,、專業(yè)素質(zhì)高，這樣的人才在最近某公司的一次面試中落選了,，原因竟然是老板不喜歡他的出生地,。最近，記者走訪了幾家招聘公司,，采訪了一些公司老板,，發(fā)現(xiàn)他們招聘的條件五花八門，不可思議,。（4月5日《大連晚報(bào)》）
所謂五花八門的招聘條件就是迷信算命,，招聘時(shí)不但看出生地，還看屬相,、血型,、星座，一個(gè)也不能少,，看看這人和自己是否犯沖,，他的性格適不適合這份工作。
迷信算命是沒文化的表現(xiàn),，也是聽天由命的招聘人才,。從這家公司老板的經(jīng)歷中，都是遇到了一些人和事,，于是偏聽偏信,，形成了宿命論，從而在招聘中也就生拉硬扯,，陰差陽錯(cuò),。
其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的招聘方法，是對(duì)自己公司的不負(fù)責(zé),，也是對(duì)人才的不尊重,。人才靠的是實(shí)力，要看其文憑,，看其學(xué)識(shí),、工作表現(xiàn)和能力，而不是看出生地，更不是看屬相,。出生地不能說明他不是人才,，屬相更不能說明他就是人才，出生地和屬相不是由一個(gè)人才的個(gè)人意志轉(zhuǎn)移的,，而是由自己的父母決定的,，也是自然規(guī)律自由組合而成。但知識(shí)和能力卻不是由地方和屬相決定的,，而是其后天學(xué)習(xí)而成,，就是同一地，有些人是人才,，有些人是庸才,；同屬牛，有人有能力,，有人沒能力,。怎么就能將出生地和屬相判斷出一個(gè)人的水平和能力，能看出他不是人才呢,？
古有“伯樂相馬”，其相馬看的是馬吃食多少,，一天能行多遠(yuǎn),，及其馬的毛色和馬的叫聲等諸方面，而不是馬出生地或者屬相,。公司招聘人才要看其有無實(shí)力,，其學(xué)習(xí)的專業(yè)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，及其在學(xué)校時(shí)的成績和企業(yè)的實(shí)際情況,。如果一位在眾多應(yīng)聘者是能脫穎而出,，又是碩士學(xué)歷，更有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，面試時(shí)的言談舉止都很得體,，還深得老板心意，為何老板卻又由于其出生地而放棄呢,？是老板財(cái)迷心竅,，還是嫉賢妒能？原是老板讓迷信算命封建毒藥給迷惑不解了,，那么其只能錯(cuò)過人才,，痛失人才，對(duì)公司也是一大損失,。
求“才”實(shí)乃不易,，錯(cuò)才就在一瞬間。現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公司發(fā)展要靠人才,，沒有人才,，公司就不會(huì)有發(fā)展的后勁，將會(huì)成為“無源之不,，無本之末”,，在激烈的市場競爭中不能勇立潮頭，只能成為競爭者的獵物而被淘汰,。
筆者還是勸一些企業(yè)老板,，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，更要有現(xiàn)代思維意識(shí)和能力,，求賢若渴,，在選用人才上要看人才的實(shí)力和能力，絕不能看其出生地和屬相,，用封建迷信思想主宰自己的命運(yùn),。(白峰)
(責(zé)編：劉寶琴)
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