一些國企高管憑依國家優(yōu)厚政策,、強大的壟斷地位以及無數(shù)一線工人的勞動,，無需殫精竭慮,，也無需篳路藍縷,，即可饕餮天價薪酬，如此下去自然引得民怨鼎沸,。
3月30日《中國青年報》報道,，3月,，又到上市公司的年報披露季節(jié),。據(jù)披露，中石油去年的利潤降了,，但是高管的薪水漲了?！拔覀儭谧ψ印苫顠赍X，‘白爪子’花,。”3月中旬,，張松岳(化名)這么告訴該報記者。這位國有企業(yè)普通工人說：“我不知道我們公司的高管掙多少錢,，我只希望自己有活干，希望我們工人有錢掙,，苦點臟點累點都不怕?！薄昂谧ψ印敝钙胀üと?，他們每天在中國制造業(yè)的流水線上工作8小時,，手總是黑的；而“白爪子”指的是企業(yè)管理層,，坐辦公室,，手總是白的。
當然,，在知識經(jīng)濟時代，一線工人與企業(yè)高管存在薪酬差距,，合情合理,。但如果一線工人累死累活,，終日營營，也仍然不過在溫飽線上徘徊,，而管理層優(yōu)哉游哉，一年下來,，坐享數(shù)百萬、上千萬乃至數(shù)千萬元薪酬,，這種刺眼的斷裂，則既違背世道人心也違反相關規(guī)定——早在2002年,，國家就規(guī)定國企高管薪酬與職工平均工資相差不能超過12倍,。而且，企業(yè)遭遇危機時,，比如面臨金融危機時,，不能單純只讓一線工人承擔風險，而管理層依然腰揣高薪,，收入穩(wěn)增不降,。事實上,，一些國企高管憑依國家優(yōu)厚政策,、強大的壟斷地位以及無數(shù)一線工人的勞動,，無需殫精竭慮，也無需篳路藍縷,，即可饕餮天價薪酬,，如此下去自然引得民怨鼎沸。
為什么中國普通工人(包括農(nóng)民工)勤勞而不富有,？這有多方面原因,，最主要有兩點：其一，一些企業(yè)管理層擁有過于強悍的權力,，在薪酬分配上,，他們習慣于權力自肥,。正如全國人大代表秦希燕所分析,，現(xiàn)在國有企業(yè)高管的薪水往往是總經(jīng)理、董事長自己決定的,，盡管通過了企業(yè)的董事會,，但是一般都是高票通過,，所以等于是自己給自己發(fā)工資,，“欽定”現(xiàn)象較普遍。其二,，監(jiān)管部門監(jiān)督乏力,。比如北京市國資委曾發(fā)文規(guī)定，如果一線職工工資不增長,，北京國企負責人將不得漲工資,。但在執(zhí)行過程中，諸如此類的規(guī)定容易被虛化,，在高管的薪酬中,，工資只占少部分，他們即便不漲工資也可以堤內(nèi)損失堤外補,。
“我希望動腦子掙錢的公司高管們,，能想到我們一線工人過日子不容易?！边@是國企一線工人張松岳的悲情訴求,，聞之令人黯然。如果沒有良好的制度框架,，一些高管是看不到更體味不到工人的哀愁與苦衷的,。只有增強一線工人的話語權和博弈權，才不會出現(xiàn)“黑爪子”掙錢“白爪子”花的殘酷事實,。（王石川）
（責編：李艷）
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