一些國企高管憑依國家優(yōu)厚政策,、強(qiáng)大的壟斷地位以及無數(shù)一線工人的勞動(dòng),，無需殫精竭慮，也無需篳路藍(lán)縷,，即可饕餮天價(jià)薪酬,，如此下去自然引得民怨鼎沸。
3月30日《中國青年報(bào)》報(bào)道,，3月,，又到上市公司的年報(bào)披露季節(jié),。據(jù)披露，中石油去年的利潤降了,，但是高管的薪水漲了,。“我們‘黑爪子’干活掙錢,，‘白爪子’花,。”3月中旬,，張松岳(化名)這么告訴該報(bào)記者,。這位國有企業(yè)普通工人說：“我不知道我們公司的高管掙多少錢,，我只希望自己有活干,，希望我們工人有錢掙，苦點(diǎn)臟點(diǎn)累點(diǎn)都不怕,?！薄昂谧ψ印敝钙胀üと?，他們每天在中國制造業(yè)的流水線上工作8小時(shí)，手總是黑的,；而“白爪子”指的是企業(yè)管理層，坐辦公室,，手總是白的,。
當(dāng)然,，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一線工人與企業(yè)高管存在薪酬差距,，合情合理,。但如果一線工人累死累活，終日營營,，也仍然不過在溫飽線上徘徊，而管理層優(yōu)哉游哉,，一年下來，坐享數(shù)百萬,、上千萬乃至數(shù)千萬元薪酬，這種刺眼的斷裂,，則既違背世道人心也違反相關(guān)規(guī)定——早在2002年，國家就規(guī)定國企高管薪酬與職工平均工資相差不能超過12倍,。而且,，企業(yè)遭遇危機(jī)時(shí),，比如面臨金融危機(jī)時(shí)，不能單純只讓一線工人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，而管理層依然腰揣高薪,，收入穩(wěn)增不降。事實(shí)上,，一些國企高管憑依國家優(yōu)厚政策,、強(qiáng)大的壟斷地位以及無數(shù)一線工人的勞動(dòng)，無需殫精竭慮,，也無需篳路藍(lán)縷,，即可饕餮天價(jià)薪酬，如此下去自然引得民怨鼎沸,。
為什么中國普通工人(包括農(nóng)民工)勤勞而不富有？這有多方面原因,，最主要有兩點(diǎn)：其一,，一些企業(yè)管理層擁有過于強(qiáng)悍的權(quán)力，在薪酬分配上,，他們習(xí)慣于權(quán)力自肥,。正如全國人大代表秦希燕所分析，現(xiàn)在國有企業(yè)高管的薪水往往是總經(jīng)理,、董事長自己決定的,，盡管通過了企業(yè)的董事會(huì)，但是一般都是高票通過，所以等于是自己給自己發(fā)工資,，“欽定”現(xiàn)象較普遍,。其二，監(jiān)管部門監(jiān)督乏力,。比如北京市國資委曾發(fā)文規(guī)定,，如果一線職工工資不增長，北京國企負(fù)責(zé)人將不得漲工資,。但在執(zhí)行過程中,，諸如此類的規(guī)定容易被虛化，在高管的薪酬中,，工資只占少部分,，他們即便不漲工資也可以堤內(nèi)損失堤外補(bǔ)。
“我希望動(dòng)腦子掙錢的公司高管們,，能想到我們一線工人過日子不容易,。”這是國企一線工人張松岳的悲情訴求,，聞之令人黯然,。如果沒有良好的制度框架，一些高管是看不到更體味不到工人的哀愁與苦衷的,。只有增強(qiáng)一線工人的話語權(quán)和博弈權(quán)，才不會(huì)出現(xiàn)“黑爪子”掙錢“白爪子”花的殘酷事實(shí),。（王石川）
（責(zé)編：李艷）
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