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　　《信息時報》3月14日報道：從4月1日起,，廣州官員被問責將要公開道歉！13日,，記者從有關部門獲悉,，《廣州市黨政領導干部問責暫行辦法》已獲廣州市委市政府批準，4月1日將開始施行,。原崗位犯錯調職后仍要追究責任,、問責后一年內不得提拔、黨委領導也要問責等寫入《辦法》,，其中官員被問責將被“責令公開道歉”成為一個亮點,，也是國內創(chuàng)舉。

　　公務員提拔的速度究竟有多快,？一個人從科員做起,，要幾年升到處級局級區(qū)縣級？絕大多數(shù)公務員晉職一年內恐怕得不到再升遷,，只有極個別所謂的“精英人物”才可能得到一年內升遷的待遇,。拿一個絕大多數(shù)公務員都無法達到的提拔時限來問責干部，這不是噱頭又是什么,？一年內不得提拔既象個噱頭,，又象個極大的玩笑。有網(wǎng)友也以開玩笑的口氣說,，建議半年內不得提拔,，建議一個星期內不得提拔，這樣看來,，處罰等于不處罰，問責等于不問責,。今年內不得提拔,，明年能否連升三級,？領導眼里的紅人還是不受任何限制呀，被“容錯”之后的官員仍然可以被重用呀,，這就是一年內不得提拔的潛在危害。

　　“責令公開道歉”在國內尚屬首創(chuàng),。則更是一個極大的噱頭。一般來說,，一個干部出現(xiàn)了工作失誤，他起碼要在黨委會或者干部大會上作檢討,。檢討與道歉,，也差不到哪里去,，“責令公開道歉”，不還是一個噱頭嗎,？你責令要這樣做,，不責令也要這樣做,?！肮_”到何種程度,？公開到報紙上還占用版面，誰來為道歉廣告買單？公開到全市全部門干部大會,，不責令的時候,，被問責的干部們不是這樣做的嗎,？將慣常的問責程序性的做法當成全國首創(chuàng)，不知道這種噱頭有什么價值,。

　　原崗位犯錯,，仍要追究,，到目前來看,，恐怕還沒有哪一種文件哪一條規(guī)定說官員異地異崗位做官，前單可以一筆勾銷,，沒有，至今沒有,。因此說這個《辦法》,，連新聞的級別都夠不上，連噱頭的賣點都沒有,，只能是一種味同嚼蠟的老生常談,。

　　據(jù)了解，《辦法》明確了包括誡勉談話,，責令限期整改，責令作出書面檢查,，責令公開道歉,，通報批評,，調整工作崗位或建議調整工作崗位，責令辭職,，免職或建議免職八種問責方式。官員問責制,，不過如此而已，這八種問責方式,，沒有一種涉及到降職、撤職,，更沒有一種涉及到開除公職，當然也沒有一種涉及依法處理,。無論是決策過失還是執(zhí)行過失，無論是違紀過失還是管理過失,，其情形一旦造成較大影響和損失，造成失職,，就很容易夠上職務上的降低處理，而在此《辦法》中卻只有“一年之內不得提拔”,，徒令天下人笑。（李振忠）

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