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　　《信息時報》3月14日報道：《廣州市黨政領(lǐng)導干部問責暫行辦法》已經(jīng)獲得廣州市委、市政府的批準,，將于4月1日開始施行,。原崗位犯錯調(diào)職后仍要追究責任、問責后一年內(nèi)不得提拔,、黨委領(lǐng)導也要問責等寫入《辦法》,，其中官員被問責將被“責令公開道歉”成為一個亮點，也是國內(nèi)創(chuàng)舉,。

　　國務院總理溫家寶說過：“有權(quán)必有責,，用權(quán)受監(jiān)督，侵權(quán)要賠償”,。周所周知,，官員問責制就是讓掌握公共權(quán)力的各級官員對其行為負責，是對政府官員的違法行為及其后果都必須追究責任的一種制度,。自2003年非典時期開始,，中國政壇上的問責事件接連不斷，各地紛紛出臺問責辦法,。近年來,，官員問責制從非常時期的非常措施開始，從地方到中央都掀起了一波又一波官員問責浪潮,，并逐步走向制度化,。

　　實施官員問責制具有十分重要的意義：第一，有利于整肅吏治,。官員問責制實現(xiàn)了用干部,、管干部的部門從“權(quán)力主體”向“責任主體”轉(zhuǎn)變，這就促使干部主管部門使用干部必須堅持德才標準,，選拔任用那些“靠得住,、有本事、能干事,、干成事”的干部,，督促他們“權(quán)為民所用”，從而整肅了吏治,，優(yōu)化了官員隊伍,；第二，有利于完善干部能上能下的選拔機制。我國的干部人事制度在領(lǐng)導干部“能下”方面遇到了很大的阻力,，建立健全官員問責制度,，疏通“能下”的渠道，讓那些無所作為者下臺,，才能使那些有所作為,、大有作為者上臺，最終達到“能者上,，庸者下”的目的,，形成良好的能上能下、新陳代謝的用人機制,；第三,，有利于增強官員的責任心。孟德斯鳩說過：“一切有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力,，這是萬古不移的一條經(jīng)驗,。有權(quán)力的人們使用權(quán)力一直到遇見界限的地方才休止?！奔偃绻賳T能夠不受嚴厲處罰就能獲取較多的利益,，低成本低風險地違法犯罪，那么他們利用權(quán)力換取私利的欲望就會越來越大,，不法行為也將日益頻繁,，這勢必給國家和人民造成巨大的損失。因此,，要規(guī)范官員行為,、防止違法亂紀，必須建立系統(tǒng)的,、完善的問責體系,，這有利于增強官員的責任心；

　　我國的官員問責制盡管取得了很大的成績,，但是,，還是白璧微瑕，那就是忽視了對官員離職以前所犯錯誤的追究,。致使有些官員在職時沒有東窗事發(fā),，拍拍屁股就溜之大吉啦，以后再也不會被問責啦,，這就助長了那些腳踩棒子忽悠悠——稀里糊涂混春秋的官員的僥幸心理,，很有可能對工作造成損失，損害群眾的利益,，敗壞黨和政府的形象,。廣州市堵塞了這個漏洞，令人欣慰，讓人振奮,。國家有關(guān)部門是否應該推廣他們的先進經(jīng)驗呢,？各地政府是否應該效仿他們的成功做法呢？(畢文章)

（責編：李艷）