3月2日,，全國政協(xié)委員張曉梅在博客里掛出擬于今日提交的提案——采取4天半工作制,，同時征求網(wǎng)友的意見。(3月3日《新京報》)
??? 張曉梅提出的在全國實(shí)行每周4天半工作制的提案,，事關(guān)公眾切身利益,，引起了公眾強(qiáng)烈關(guān)注。這個建議當(dāng)然很好,，但筆者認(rèn)為,，實(shí)行每周4天半工作制，美麗但不現(xiàn)實(shí),。
說其美麗,，是因?yàn)榭s短工作時間已成為世界發(fā)展的一大趨勢,，現(xiàn)在，聯(lián)合國每周工作4天半,，歐洲,、亞洲和北美的很多發(fā)達(dá)國家都實(shí)行每周4天半甚至是4天的工作制度，工時大都不超過36小時,。我們倘若實(shí)行每周4天半工作制,，也算與國際接軌了。這是以提高勞動者生活質(zhì)量為前提的,，充滿了人性化的色彩,，的確閃爍著誘人的美麗色彩。
說其不現(xiàn)實(shí),，就是在當(dāng)前我們國家的現(xiàn)狀下,，實(shí)行每周4天半工作制，似乎還為時過早,。其一,，盡管國內(nèi)許多企業(yè)，特別是國企,，隨著機(jī)械化程度的提高,，勞動生產(chǎn)率也得到了很大提高。但必須看到,，還有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè),，特別是民營企業(yè)，大多還是勞動密集型企業(yè),，還是手抬肩扛,，勞動生產(chǎn)率普遍處于比較低下的狀態(tài)。若實(shí)行每周4天半工作制,，只會使這些企業(yè)的勞動生產(chǎn)率降低,，從而影響這些企業(yè)的生存與發(fā)展。
再者,，即使是勞動生率比較高的企業(yè),，為了追求效益的最大化，其中不少企業(yè)的員工,，還沒有很好的落實(shí)5天工作制,。特別是在一些民營企業(yè)，處于弱勢地位的員工,，時常周六,、周日加班，有的連加班費(fèi)都難以拿到,。至于法定的帶薪休假,，對于許多員工來說依然是水中月,，鏡中花。在這種情況下,，提出實(shí)行每周4天半工作制,，自然很不現(xiàn)實(shí)。
最后,，如果一定要推行每周4天半工作制,，最終的得益者有可能是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員及少數(shù)的部門和行業(yè)。其結(jié)果是帶來勞動者在享有休息權(quán)上的不平等,，這與建設(shè)和諧社會的精神是相抵觸的,。由此看來，實(shí)行每周4天半工作制,，條件還很不成熟,。當(dāng)前，倒是有必要采取有力措施,，確保每周5天工作制的落實(shí),，確保帶薪年休假的落實(shí)。
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