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　　時下,，北京市城區(qū)的8個區(qū)正在步入校長的快速更替期,。預(yù)計未來3年即將退休的正職中小學領(lǐng)導大約300人,。這意味著3年后,，約三分之一的正職校長,、書記將是新任領(lǐng)導,。為避免校長“退休潮”帶來的人才斷檔,，各區(qū)縣紛紛出招培養(yǎng)校長新生代,。與此同時,，校長退休是否“到點兒一刀切”,，也引發(fā)社會會廣泛的關(guān)注和爭議。許多業(yè)內(nèi)人士認為,，300位校長的教育智慧是社會的財富,，應(yīng)多方利用這筆財富。校長重要的是思想而不是憑體力工作,，“到點兒一刀切”十分可惜,。（見2009年3月3日中新網(wǎng)）然而，筆者以為,，“到點退休”乃順理成章,，根本不需要爭議。

　　許多中小學校長終生從事教育事業(yè),，具有豐富的教育智慧和經(jīng)驗,，確實是一筆社會財富，毫無疑問應(yīng)當珍惜,。問題在于：在退休年齡上,，國家的法令均有明確規(guī)定，任何人都不能例外,。中國改革開放總設(shè)計師鄧小平在退休上帶了好頭,，以江澤民為核心的第三代領(lǐng)導集體的隱退也做出了榜樣。若論人才,、講貢獻,、談財富，顯然是中小學校長,、書記們無法比擬的,。

　　關(guān)于退休年齡，我國實行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲,，女職員55歲,，女工人50歲。這一規(guī)定，從1958年起定型后一直沿用至今,，且都是經(jīng)過全國人大討論通過,，以國務(wù)院政令的形式發(fā)布的。若更改,，仍然需要由全國人大討論通過,、國務(wù)院發(fā)布，地方政府或哪個系統(tǒng)都無權(quán)改變,。若允許這樣做,，全國豈不亂了套？同時,，北京中小學校長,、書記到點不退會引起勞動權(quán)利不公。既然可以延長中小學校長,、書記退休年齡,，那么其他行業(yè)、系統(tǒng)的人才是不是也應(yīng)該延長呢,？不是說“行行出狀元”么,？此外，老校長,、老書記總是占著位置也不利于新生代的接班和成長,。實際上，北京市教育系統(tǒng)也采取了一系列措施培養(yǎng)新人,，并形成了良性的“接班”體系,，正形成一種“長江后浪推前浪，一代新人勝舊人”的可喜局面,。退下來的老校長,、老書記們，完全可以通過當顧問,、從事社會辦學等活動發(fā)揮余熱,。

　　法律法規(guī)本身具有穩(wěn)定性、規(guī)范性,、公正性,、約束性的特點。也就是說,，在中小學校長,、書記退休問題上，還是要堅持依法依規(guī)辦事,，不能因為珍惜人才而動搖,。如此,，“到點退休”也就不會有什么爭議了。（侯文學）

（責編：劉寶琴）