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　　時(shí)下,，北京市城區(qū)的8個(gè)區(qū)正在步入校長(zhǎng)的快速更替期。預(yù)計(jì)未來(lái)3年即將退休的正職中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)大約300人,。這意味著3年后,，約三分之一的正職校長(zhǎng)、書(shū)記將是新任領(lǐng)導(dǎo)。為避免校長(zhǎng)“退休潮”帶來(lái)的人才斷檔,，各區(qū)縣紛紛出招培養(yǎng)校長(zhǎng)新生代,。與此同時(shí)，校長(zhǎng)退休是否“到點(diǎn)兒一刀切”,，也引發(fā)社會(huì)會(huì)廣泛的關(guān)注和爭(zhēng)議,。許多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，300位校長(zhǎng)的教育智慧是社會(huì)的財(cái)富,，應(yīng)多方利用這筆財(cái)富,。校長(zhǎng)重要的是思想而不是憑體力工作，“到點(diǎn)兒一刀切”十分可惜,。（見(jiàn)2009年3月3日中新網(wǎng)）然而,，筆者以為，“到點(diǎn)退休”乃順理成章,，根本不需要爭(zhēng)議,。

　　許多中小學(xué)校長(zhǎng)終生從事教育事業(yè)，具有豐富的教育智慧和經(jīng)驗(yàn),，確實(shí)是一筆社會(huì)財(cái)富,，毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)當(dāng)珍惜。問(wèn)題在于：在退休年齡上,，國(guó)家的法令均有明確規(guī)定,，任何人都不能例外。中國(guó)改革開(kāi)放總設(shè)計(jì)師鄧小平在退休上帶了好頭,，以江澤民為核心的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體的隱退也做出了榜樣,。若論人才、講貢獻(xiàn),、談財(cái)富,，顯然是中小學(xué)校長(zhǎng)、書(shū)記們無(wú)法比擬的,。

　　關(guān)于退休年齡,，我國(guó)實(shí)行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲，女職員55歲,，女工人50歲,。這一規(guī)定，從1958年起定型后一直沿用至今,，且都是經(jīng)過(guò)全國(guó)人大討論通過(guò),，以國(guó)務(wù)院政令的形式發(fā)布的。若更改,，仍然需要由全國(guó)人大討論通過(guò),、國(guó)務(wù)院發(fā)布,，地方政府或哪個(gè)系統(tǒng)都無(wú)權(quán)改變。若允許這樣做,，全國(guó)豈不亂了套,？同時(shí)，北京中小學(xué)校長(zhǎng),、書(shū)記到點(diǎn)不退會(huì)引起勞動(dòng)權(quán)利不公,。既然可以延長(zhǎng)中小學(xué)校長(zhǎng)、書(shū)記退休年齡,，那么其他行業(yè),、系統(tǒng)的人才是不是也應(yīng)該延長(zhǎng)呢？不是說(shuō)“行行出狀元”么,？此外,，老校長(zhǎng)、老書(shū)記總是占著位置也不利于新生代的接班和成長(zhǎng),。實(shí)際上,，北京市教育系統(tǒng)也采取了一系列措施培養(yǎng)新人，并形成了良性的“接班”體系,，正形成一種“長(zhǎng)江后浪推前浪,，一代新人勝舊人”的可喜局面。退下來(lái)的老校長(zhǎng),、老書(shū)記們,，完全可以通過(guò)當(dāng)顧問(wèn)、從事社會(huì)辦學(xué)等活動(dòng)發(fā)揮余熱,。

　　法律法規(guī)本身具有穩(wěn)定性,、規(guī)范性、公正性,、約束性的特點(diǎn),。也就是說(shuō)，在中小學(xué)校長(zhǎng),、書(shū)記退休問(wèn)題上,，還是要堅(jiān)持依法依規(guī)辦事，不能因?yàn)檎湎瞬哦鴦?dòng)搖,。如此,，“到點(diǎn)退休”也就不會(huì)有什么爭(zhēng)議了。（侯文學(xué)）

（責(zé)編：劉寶琴）