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　　昨日,，劉濤,、魯開(kāi)垠等眾多廣東省政協(xié)委員建議在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內(nèi)，廣東應(yīng)暫停員工的帶薪休假制度,。魯開(kāi)垠,、王則楚等委員認(rèn)為：目前在我國(guó)帶薪休假?zèng)]法也不可能搞“一刀切”，如果強(qiáng)求一律實(shí)施,，就變成國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位有條件的去實(shí)施，而部分困難企業(yè)無(wú)法兌現(xiàn),，成為事實(shí)上的社會(huì)不公平現(xiàn)象,。王則楚說(shuō)，“實(shí)施帶薪休假，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)有一定的資金支付能力,，私營(yíng)企業(yè)老板賺錢是頭件事,，法律上又沒(méi)有明確帶薪休假必須寫入職工的《勞動(dòng)合同》，你不受雇,，可以走人嘛,。所以就我們目前的國(guó)情而言，講全民帶薪休假根本就行不通,?！眲X(jué)得帶薪休假應(yīng)該逐步分批進(jìn)行，可先在政府機(jī)關(guān)單位推行,，因?yàn)槠溆胸?cái)政保障,，后再視具體情況，逐步在國(guó)有企業(yè)實(shí)行,，最后再在集體單位民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)內(nèi)推廣,。“現(xiàn)在在金融危機(jī)之下,，‘飯碗’遠(yuǎn)比‘福利’要重要,，我覺(jué)得員工暫時(shí)不應(yīng)過(guò)分要求強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假?！眲ㄗh勞動(dòng)部門在經(jīng)濟(jì)不景氣的這段特殊時(shí)間內(nèi)，可考慮先在全省范圍內(nèi),，暫停執(zhí)行帶薪休假制度,。劉濤的理由是，目前多數(shù)企業(yè),，尤其是私企受到金融風(fēng)暴的很大沖擊,，有的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)嚴(yán)重下滑，有的關(guān)門大吉,，這也在很大程度上影響了全省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。“如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)上已遭重創(chuàng),，在這個(gè)時(shí)候,，我們還一味要求政府強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假，無(wú)疑會(huì)引發(fā)勞資關(guān)系的矛盾,；企業(yè)可以按照政府規(guī)定,，法律規(guī)定，給員工放假,，放完假就找各種理由,，把員工炒掉，這勢(shì)必又要引發(fā)勞動(dòng)市場(chǎng)的混亂?！眲f(shuō),。（2009年2月12日，大洋網(wǎng)）

　　法律不是萬(wàn)能的,，法律不能調(diào)整所有關(guān)系,，這個(gè)是非常簡(jiǎn)單的道理。上述政協(xié)委員觀點(diǎn)也是存在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的,，包括前一段時(shí)間不少專家學(xué)者提的很多的一個(gè)觀點(diǎn)：暫停執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,，緩解企業(yè)壓力，兩者都反映了立法者不得不面對(duì)一個(gè)尷尬的事實(shí)：嚴(yán)格的的法律最初都是出于保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度出發(fā)的,，但是最終卻事實(shí)上損害了勞動(dòng)者的利益,，減少了就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　筆者從事的工作與企業(yè)打交道,，姑且不說(shuō)《勞動(dòng)合同法》的好壞,。但是筆者所知道的，《勞動(dòng)合同法》實(shí)實(shí)在在增加企業(yè)的支出,，在一些微利行業(yè)甚至因?yàn)槿斯ぶС龅脑黾幼兊门e步維艱,，加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)更是雪上加霜，瀕臨倒閉或者選擇倒閉,。一些活下來(lái)的企業(yè),，不小的企業(yè)比例選擇了減少用工，身邊的例子告訴我們這個(gè)數(shù)字肯定不少,。年前筆者一個(gè)好友,，一個(gè)進(jìn)50人的企業(yè)，一下子就裁員30多人,，而且過(guò)年后還要裁人,，他跟筆者說(shuō)，現(xiàn)在的中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻高了,。減少了勞動(dòng)崗位,，不管保護(hù)的再嚴(yán)格，對(duì)于整體的勞動(dòng)者的利益是損害的,。居然有人提出提案,，建議春節(jié)放假到元宵，再增加五一假期,，真不知道企業(yè)還能負(fù)擔(dān)多少公共假期,？每個(gè)人都希望少做事多拿錢，最好天天放假做自己想做的事情,，去公司領(lǐng)下錢就好了,。一味的增加假期,，不知道大家是否考慮過(guò)企業(yè)所承受的臨界點(diǎn)究竟在哪里？企業(yè)無(wú)法重負(fù)的時(shí)候,，我們到哪里安身立命,？你去統(tǒng)計(jì)一下，中小企業(yè)主的工作時(shí)間,，他們每年會(huì)有多少休息時(shí)間,？

　　筆者認(rèn)為，法律規(guī)定一些基本的權(quán)利,，比如基本的法定節(jié)假日,，基本的用工合同，不要面面俱到,，應(yīng)該把一部分交給市場(chǎng)機(jī)制去調(diào)節(jié),，給企業(yè)一定的生存空間。其實(shí),，現(xiàn)在的勞資關(guān)系一定程度上說(shuō),，是雙向選擇的關(guān)系，企業(yè)可以解雇員工,，員工也可以炒老板,。這個(gè)企業(yè)休息時(shí)間少、福利少,，可以跑到好一點(diǎn)的企業(yè)去,，這個(gè)省不好可以到另外的省份，這個(gè)崗位不好可以往好的崗位選擇,。包括現(xiàn)在,，肯定也有一部分效益好的企業(yè)企業(yè)給員工比法律規(guī)定得更多的福利和工資、勞動(dòng)保障,。

　　市場(chǎng)機(jī)制可以激活中國(guó)。筆者有理由相信,，在一定的法律基礎(chǔ)保障前提下,，我們完全可以通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)調(diào)整雇傭關(guān)系，這樣恐怕更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益,。一味的依賴法律去禁錮,，只能兩敗俱傷。 （盤和林）

　?。ㄘ?zé)編：李艷）