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漫畫 飯碗與帶薪休假 作者 張兮兮 來源 新華網(wǎng)

　　盡管《職工帶薪年休假條例》一年前已經(jīng)生效,，但對(duì)于大多數(shù)企事業(yè)單位員工來說,，帶薪休假仍是只實(shí)施難落實(shí)的“空頭支票”,，要求“強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假”的呼聲也與日俱增,。與此相反,，廣東省多位政協(xié)委員提出了不同意見,，建議在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內(nèi),，廣東應(yīng)暫停員工帶薪休假制度,。（2月12日《新快報(bào)》）

　　職工權(quán)利要保障,，企業(yè)發(fā)展和就業(yè)機(jī)會(huì)也要保障，在二者之間作出選擇無疑是艱難的,。是權(quán)利重于飯碗嗎,？在就業(yè)困難的形勢(shì)下，恐怕沒有哪個(gè)員工肯冒著被辭退的風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取帶薪休假的權(quán)利,?？梢哉f飯碗重于權(quán)利嗎,？帶薪休假制度的出臺(tái)經(jīng)過無數(shù)人的努力，對(duì)這個(gè)重要而又曲折的進(jìn)步,，任其夭折合適嗎,？

　　在我看來，解決這個(gè)問題沒有完美的策略,，只有相對(duì)可行的辦法,，那就是用發(fā)展的眼光看問題，既看到職工休假權(quán)應(yīng)該得到保障,，承認(rèn)應(yīng)該為此繼續(xù)付出努力,，又要著眼于目前的實(shí)際困難，不死板僵化地“一刀切”,，簡(jiǎn)單地強(qiáng)制推行或暫停,。在發(fā)展中不斷完善，在完善中繼續(xù)發(fā)展,，是改革開放三十年留給我們的寶貴經(jīng)驗(yàn),。義務(wù)教育權(quán)的保障、農(nóng)村合作醫(yī)療的推行,、社會(huì)保障體系的建立,，哪一項(xiàng)政策的推出不是我們本著實(shí)事求是的精神，在發(fā)展中逐步建立完善的呢,？

　　同理，帶薪休假的權(quán)利保障也要因時(shí)而動(dòng),。我們可以根據(jù)不同行業(yè),、不同單位、不同地域的實(shí)際情況,，因地制宜地決定如何推行帶薪休假制度,。打個(gè)比方，如果在東莞強(qiáng)制推行帶薪休假,，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致大批企業(yè)負(fù)擔(dān)加重,，就業(yè)崗位減少，此時(shí)的職工必定會(huì)選擇工作機(jī)會(huì)而放棄休息權(quán)利,，此時(shí)如果強(qiáng)制執(zhí)行還有意義嗎,？其實(shí)，在金融危機(jī)加劇就業(yè)市場(chǎng)萎縮的情況下,，企業(yè)尤其是制造類企業(yè)開工不足現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重,，職工最怕的就是沒活干，而不是缺少休息時(shí)間,。

　　因此,，解決帶薪休假問題,，可由各地企業(yè)與員工根據(jù)實(shí)際情況做出安排，政府要做的就是引導(dǎo)企業(yè)和員工正確對(duì)待困難,，使二者多為對(duì)方考慮,，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)雙贏。具體地講,，就是企業(yè)在開工不足時(shí),，可以合理安排職工休假，或者由政府部門配合,，為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),；職工也應(yīng)當(dāng)為企業(yè)考慮，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息,，以減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,。共度時(shí)艱需要企業(yè)和員工擰成一股繩，加強(qiáng)抗壓能力,，因此無論是強(qiáng)制執(zhí)行還是暫停帶薪休假,，都可能帶來更多非議和勞工糾紛，不僅沒有實(shí)質(zhì)意義,，反而會(huì)產(chǎn)生新的矛盾,。

　　在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)困局下，重點(diǎn)不是爭(zhēng)議企業(yè)與職工的博弈,，而是倡導(dǎo)二者的互利雙贏,，讓勞工關(guān)系更加和諧，企業(yè)文化更加人性,，充滿理解和溫情,。唯有如此，在困難過去之后,，帶薪休假制度才可能得到比較好的落實(shí),。（楊紹福）

　　（責(zé)編：李艷）