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　　盡管我國(guó)的《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施了一年，但對(duì)于大多數(shù)企事業(yè)單位的員工來說，帶薪休假仍是“空頭支票”,，不要說沒假休,，就連假期工作應(yīng)得的3倍工資，也很難拿到手,。為此,，不管是坊間還是網(wǎng)絡(luò)，要求政府“強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假”的呼聲與日俱增,。不過,，11日，在廣東省,，劉濤,、魯開垠等眾多省政協(xié)委員提出了截然不同的意見，建議在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內(nèi),，廣東應(yīng)暫停員工的帶薪休假制度,。（2月12日東方網(wǎng)）

　　誠(chéng)然，危機(jī)當(dāng)前,，經(jīng)濟(jì)面臨深寒,，企業(yè)生存不易，在這種狀況下,，企業(yè)為求自保,，在“節(jié)流”上打主意，似可理解,，但是,，如果將其放到社會(huì)大環(huán)境中加以考量，則難被認(rèn)同,。

　　首先,，企業(yè)職工帶薪休假是經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定的，其目的就是為了保護(hù)職工的休息權(quán)，是職工應(yīng)當(dāng)享受的正當(dāng)權(quán)益,，不該隨意被剝奪,。嚴(yán)格說來，目前職工帶薪休假這個(gè)“市場(chǎng)”本身還沒有培育起來,，如果經(jīng)此反復(fù),，何時(shí)才能恢復(fù)“元?dú)狻保娌缓谜f,。

　　其次,，作為企業(yè)，需要謀求經(jīng)濟(jì)利益,，但同時(shí)也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，樹立企業(yè)形象。在此非常時(shí)期,，國(guó)家在采取積極措施的同時(shí),，希望企業(yè)盡量不裁員，不少企業(yè)還承諾不減薪,，這都是為了保障民生利益,，維護(hù)大局穩(wěn)定。如果企業(yè)在此關(guān)鍵時(shí)刻取消職工的帶薪休假權(quán),，雖然為自身減了負(fù),，卻讓職工添了憂，甚至傷害了職工感情,，豈非得不償失,？

　　俗話說，磨刀不誤砍柴工,。當(dāng)企業(yè)能考慮到員工的福利,，給予員工足夠的關(guān)愛，讓員工享受到帶薪休假權(quán),，無疑會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,，在今后的工作中，員工也會(huì)發(fā)揮自己的才智和潛力,，給予企業(yè)以最大的支持和回報(bào),，如此良性互動(dòng)，將有助于企業(yè)和職工共克時(shí)艱,。

　　在報(bào)道中,，個(gè)別政協(xié)委員提出一個(gè)悖論，即飯碗比福利更重要,，從職工角度來考量,，當(dāng)然希望飯碗與福利一個(gè)都不能少，只是在現(xiàn)行的用工體制上，企業(yè)享有自主權(quán),，在目前用工供大于求的現(xiàn)實(shí)情境下,，企業(yè)還掌握著主動(dòng)權(quán)，企業(yè)只要在法律框架內(nèi),，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，并不會(huì)受到追究，即使他們以“莫須有”的名義裁減員工,，后面還可以再招到,，對(duì)生產(chǎn)并無大礙。只是,，這樣做將使企業(yè)失去信用,，如果今后遭遇用工荒，還有人會(huì)選擇這類企業(yè)嗎,？

　　由此看來,，建議取消帶薪休假，實(shí)在是短視行為,，是一個(gè)荒唐的建議，根本不值得采納,，也不會(huì)得到通過,。（葉傳龍）

　　（責(zé)編：李艷）