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　　盡管我國的《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施了一年，但對(duì)于大多數(shù)企事業(yè)單位的員工來說,，帶薪休假仍是“空頭支票”,。就在坊間要求政府“強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假”的呼聲與日俱增時(shí),，2月11日，劉濤,、魯開垠等眾多廣東省政協(xié)委員提出了截然不同的意見,，建議在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內(nèi)，廣東應(yīng)暫停員工的帶薪休假制度,。（見2月12日《新快報(bào)》）

　　《職工帶薪年休假條例》是維護(hù)職工合法權(quán)益的有力武器,，新中國成立都已經(jīng)六十年了，讓職工們獲得充分的休息與應(yīng)有的報(bào)酬,，這個(gè)要求不算過分,，畢竟在條例出臺(tái)之前，有關(guān)部門曾在社會(huì)各界廣泛征求過意見,，落實(shí)起來應(yīng)該沒有什么難度,。

　　然而，令人尷尬的一幕還是出現(xiàn)了,，據(jù)悉,，條例實(shí)施后，許多職工不要說沒假休,，就連假期工作應(yīng)得的3倍工資,，也很難拿到手。之所以出現(xiàn)“梗阻”,，恐怕與某些企業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣,，特別是平時(shí)的武斷與霸道不無關(guān)系，習(xí)慣了違反國家法令法規(guī),，某些執(zhí)法部門習(xí)慣了睜只眼閉只眼,，具有約束力的條例當(dāng)然只能成為象征性的擺設(shè)了。

　　對(duì)于明顯存在的違背法規(guī)問題,，作為為民代言的政協(xié)委員,，本應(yīng)站在普通民眾的立場(chǎng)，運(yùn)用其特殊的身份,，責(zé)成相關(guān)違規(guī)單位依法辦事,。可惜,，我們的愿望還是落空了,，劉濤、魯開垠等眾多廣東省政協(xié)委員提出的建議竟然是：在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內(nèi),，廣東應(yīng)暫停員工的帶薪休假制度,。很顯然,，如此建議是以退為進(jìn)，不得已而為之,，只是政協(xié)委員們忘了,，這種暫停的做法與開歷史倒車沒什么兩樣，金融危機(jī)與企業(yè)發(fā)生困難不是取消休假的借口,。企業(yè)要不受金融風(fēng)暴影響,，理應(yīng)內(nèi)部挖掘潛力，精打細(xì)算,，以犧牲職工利益換取企業(yè)的生存與發(fā)展,，是一種短視行為，得不償失,，不利于調(diào)動(dòng)職工的積極性,。話說回來，即便暫停了帶薪休假制度,，未必就能度過難關(guān),，如此是不是連職工正常的休息權(quán)也全部取消呢，果真如此,，這樣的企業(yè)不如倒閉的好,，否則就是對(duì)職工的侵害、對(duì)法律的漠視,。

　　劉濤覺得帶薪休假應(yīng)該逐步分批進(jìn)行,，先政府機(jī)關(guān)后國有企業(yè)，最后再在集體單位民營私營企業(yè)內(nèi)推廣,。這個(gè)主意看似有道理,，實(shí)質(zhì)是人為助長(zhǎng)新的不平等行為，公務(wù)員享有雙休等各種待遇,，條件非常優(yōu)越,，同樣是職工，讓國企與民營職工眼睜睜看到他們享受帶薪休假,，自己卻享受非國民待遇,，法理上能說得通嗎？情感上能接受嗎,？這種餿主意我看行不通。（李忠卿）

　?。ㄘ?zé)編：李艷）