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　　2008年以來,，由于A股巨幅下挫,、交易量急劇下滑,，“靠天吃飯”的國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪,、裁員方式來應(yīng)對此輪熊市,。然而就在這樣的背景下,，國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元,，較年初預(yù)算數(shù)增長57%,，按照國泰君安3000多人的員工計算，平均每個人的收入達(dá)到了讓同行瞠目結(jié)舌的100萬元,。（2月4日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）

　　“股民割肉,、券商吃肉”， 國泰君安證券以自己的行動告訴了我們,。應(yīng)該說,，薪酬水平如何是企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)利，公眾不得干涉,。然而,，在2008年A股巨幅下挫的背景下，在多少股民流淚流血的現(xiàn)實下,，國泰君安證券人均百萬的薪資,，卻十分刺眼。這說明股市中還有許多層面需要調(diào)整,，這說明在利益分配中券商得到的利益太多,。在一個較為正常的利益分配體系中，券商的利益應(yīng)該是建立在股民利益基礎(chǔ)上的,。當(dāng)券商吃肉時,，股民最起碼能喝到湯,，現(xiàn)在股民不僅不能喝到湯，而且還割出自己的肉讓券商吃,，這種利益分配的嚴(yán)重倒掛,，顯然不是股市應(yīng)有之常態(tài)。

　　據(jù)稱,，國泰君安多名員工對百萬年薪“感到非常不可思議”,。這也很正常，這里算的是平均值,，而在事實中高層拿去了大頭,。這說明，國泰君安高層的薪水海拔度太高了,，存在極大的下降空間,。

　　就在日前，三一集團(tuán)總經(jīng)理向文波宣布,，集團(tuán)董事長梁穩(wěn)根今年只領(lǐng)一元年薪,，全體董事降薪90%，集團(tuán)高管降薪50%,，而對于普通員工,，集團(tuán)承諾“不裁員、不減薪,、不接受員工降薪申請”,，并出臺“千億元特別獎勵”政策激勵員工。梁穩(wěn)根表示,，在國際金融危機(jī)面前,，他和其他董事會成員，肩負(fù)著三一集團(tuán)近3萬名員工的生存責(zé)任,。民意的普遍希冀是,，一元年薪不該成為孤本。就營利模式看,，券商更應(yīng)該對廣大股東負(fù)責(zé),，更應(yīng)該拿“一元年薪”。這是因為,，券商的利益是完全建立在股民利益基礎(chǔ)之上的,。在股民普遍割肉的情況下，券商即使拿“一元年薪”,，相較于股民的損失其實也已經(jīng)足夠幸運,。惟有這樣，也才能洗刷自己“寄生蟲”的角色形象。

　　希望券商能夠有責(zé)任意識,，能夠主動去拿“一元年薪”,。這既表明券商與股民休戚與共的意識，更是券商長遠(yuǎn)發(fā)展的保證,。試問,，當(dāng)一個股民得知在自己割肉的情況下券商還在拿著天價年薪，他（她）對當(dāng)前的證券市場會產(chǎn)生什么樣的認(rèn)識,？他（她）還會堅定地支持股市嗎,？而失去了股民的支持，券商們到哪里去吃肉,？最終的結(jié)果,，也只能是大割肉了。（毛建國）

（責(zé)編：李艷）