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　　 1月28日，國家人力資源社會保障部證實“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案”已正式下發(fā)，山西,、上海、浙江,、廣東,、重慶五省市將試點。此次改革的重要內(nèi)容是將事業(yè)單位養(yǎng)老保險下調(diào)至與企業(yè)一致,。養(yǎng)老保險制度改革關(guān)系到每個人的切身利益,，因此方案一經(jīng)公布，立刻受到廣大群眾的關(guān)注,。公平,、公正、平等成為網(wǎng)民對養(yǎng)老金改革方案共同的心聲,。

　　正方：

　　養(yǎng)老保險改革有利社會保障體制完善

　　事業(yè)單位的員工以后也要按照社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的方式,，由企業(yè)、職工共同負擔(dān),。這就改變了大部分事業(yè)單位人員退休金享有國家撥款,、與機關(guān)公務(wù)員掛鉤的狀況。改革套用了已經(jīng)比較成熟的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險模式,，具有良好的推廣前景,，并且有利于促進社會公平的實現(xiàn)，對于完善我國的社會保障制度有著十分積極的意義,。 >>>詳細

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金改革勢在必行

　　有網(wǎng)民發(fā)帖說：“步子還是太小了,，首先駕船去撞冰山的應(yīng)該是公務(wù)員”。網(wǎng)民的心情可以理解,，但任何一項被較長時間固化的既得利益,，要成功剝離總得有一個漸進過程。而且,，在當(dāng)初國家實行“退休職工雙軌制”時,，機關(guān)和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距。截至2005年底,，全國事業(yè)單位總計125萬個,，職工超3035萬人，是國家公務(wù)員的4.3倍,，占全國財政供養(yǎng)人數(shù)的八成,。 >>>詳細

　　反方：

　　養(yǎng)老保險改革公務(wù)員優(yōu)先必激民意反彈

　　在現(xiàn)實語境下，由于編制性質(zhì)的不同,，其收入差距是相當(dāng)大的,。而事業(yè)單位人員正處于夾心層地位，一方面企業(yè)化的高薪無法享受(這一點各地供電部門由局改成公司后，收入翻番即是例證),，另一方面財政福利正在逐步減少,。尤其實行陽光工資后，各地事業(yè)性質(zhì)人員收入已經(jīng)遠遠落后于公務(wù)員收入,。這一現(xiàn)實下,，事業(yè)單位人員其實已經(jīng)人心浮動，養(yǎng)老保險制度改革依然選擇從事業(yè)單位開始,，激起的民意反彈可想而知,。 >>>詳細

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金改革為何遭質(zhì)疑

　　需要承認的是，保持行政系統(tǒng)和公務(wù)人員福利待遇的相對穩(wěn)定,，對于保障國家管理的有序和高效,，經(jīng)濟發(fā)展的持續(xù)和平穩(wěn)，以及社會的穩(wěn)定和協(xié)調(diào),，必不可少,。養(yǎng)老保險制度的公平、公正,，并不直接等于整齊劃一,，毫無差別，但將公務(wù)員保障納入社保體系,，實現(xiàn)與社會保障制度接軌,，已是世界各國較為通行的做法。在社保體系之內(nèi)保證相應(yīng)福利水平,，在保障之外強化外在約束以減少腐敗發(fā)生,，應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代社會管理公務(wù)員群體的思路。 >>>詳細

　　相關(guān)文章：

　　養(yǎng)老保險制度改革,，一碗水端得平嗎,？

　　凡是待遇享受，往往只能上不能下,，從儉入奢易,，由奢入儉難，事業(yè)單位升上去了的養(yǎng)老金保險費,，你要讓他降下來,，這不合游戲規(guī)則。被割肉的當(dāng)事者實難接受,，因而普遍認為能順利推行的“看齊”方案，當(dāng)是就高不就低,，而不能削足適履,，砍高就短。通過大幅提高企業(yè)養(yǎng)老金來實現(xiàn)與行政事業(yè)單位退休養(yǎng)老金逐步并軌，這既不會觸動事業(yè)單位人員的利益,，也體現(xiàn)了社會分配的公平,，這樣才是真正的兩全其美，絕不會引起民心震蕩,，只是這同財政吃緊的矛盾就更尖銳了,。 >>>詳細

　　養(yǎng)老金改革公務(wù)員不應(yīng)排除在外

　　現(xiàn)在的最大阻力反而不是現(xiàn)有的事業(yè)單位人員，而是來自公務(wù)員,。由于決策出自這個階層,，最大的利益也是廣布這個階層，因此,，如果把公務(wù)員也納入到養(yǎng)老金改革的進程中,，而不是留下一個觀望和徘徊的尾巴，就會既有效消除事業(yè)單位人員的阻力,，也能起到帶頭作用,。 >>>詳細 

　　養(yǎng)老金改革不宜以財政減負為目的

　　國家的富強并不在于國家財力多么充盈，而恰恰決定于老百姓的經(jīng)濟和收入水平,，“藏富于民”早已是現(xiàn)代政府的執(zhí)政理念,。既然如此，為何一提到抹平企業(yè)事業(yè)單位的養(yǎng)老差距,，就非要以“降低事業(yè)單位養(yǎng)老費”的方式,，而不以“提升企業(yè)養(yǎng)老金”的途徑來求解呢？況且,，既然財政不堪重負了,，為何作為財政供養(yǎng)人的公務(wù)員薪資、養(yǎng)老不降反升,，而事業(yè)單位的退休費卻必須大幅下降呢,？ >>>詳細

　　事業(yè)單位降低的豈止是養(yǎng)老金

　　前不久，國家財政部要求,，公務(wù)員和事業(yè)編制人員津貼補貼漲幅要一致,，讓事業(yè)編制人員似乎看到了與公務(wù)員工資差距縮小的曙光。然而,，曙光未現(xiàn),，卻遇上了迎頭痛擊的“傾盆大雨”：事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇將會大幅降低，全國3000萬事業(yè)編制人員,，將經(jīng)受一場改革的洗禮,。>>>詳細

（責(zé)編：李艷）