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　　面對上述情況,，各位老板有不同的處理方式,，有的冷冰冰貼出一紙告示，列出被炒者的名單了事,；有的倒閉企業(yè),，事前并未知照員工，甚至眾多管理高層都被蒙在鼓里,，上班之時見廠門緊閉,，才知大事不好，真是晴天霹靂,。

　　拋開拖欠工資的不說,，就算并無欠薪，如此斷然將員工“掃地出門”,，從大的方面說,，不利于和諧社會的構建；從小的方面說,，為人不厚道,，令人心寒。

　　近日,，番禺面向企業(yè)高管舉行一場名為《金融海嘯中找“心”的出路》的講座,，主要是講如何處理與下崗工人的關系，講座實在而且及時,。

　　從收到的信息看,，也有不少的老板具有很高的情商。比如有老板平時對工人就很愛護,，現(xiàn)在眼看自己的工廠難以為繼,，便事先向工人透露信息，讓他提早物色雇主,，留有后路,。有的老板則主動聯(lián)系有能力吸收員工的友商，盡量安排一些員工的出路,。有的老板與即將失業(yè)的員工商討其今后的打算，為他們當參謀,，例如能否做點小買賣,、當保姆，或其他服務業(yè)等,。

　　畢竟是老板,，經(jīng)營打拼了多年，生活經(jīng)驗比較豐富，人脈也廣,，他們的意見對下崗員工很有參考價值,。所有這些，都體現(xiàn)出“情義”二字,。愛因斯坦說過：“對于我來說,，生命的意義在于設身處地替人著想?！蹦切┠芴嫦聧弳T工著想的老板,，當受人們尊敬。他日宏圖再展,，員工們對他自然有向心力,。為他人好，自己也好,。（華碧）

（責編：李艷）