面對來勢洶洶的金融海嘯，我國的一些上市公司主動應對,，通過降低員工的薪酬增收節(jié)支,，受到投資者的好評。
近 日,，億陽信通的高管主動降薪,，董事長、總裁,、董事會秘書等在內的7位高管月薪統一下調20％,，總裁助理月薪下調10%。
與此同時,，房地產,、航空、石化,、電力,、IT、證券,、金融等不少行業(yè)薪情看跌,。據報道，截至8月30日,，滬深兩市1619家上市公司的2008年半年報顯示,，與去年同期相比，有268家上市公司現金流量表中的“支付給職工及為職工支付的現金”同比出現負增長,，占上市公司的16.57％,。其中，“降薪榜”排名前十位的公司,，降幅都在70％以上,。
經濟效益下滑時，上市公司通過降薪減輕企業(yè)負擔,，是對投資者負責的表現,。可是，也有人認為,，上市公司高管的薪酬早就該降了,。有網友指出：上面提到的工作以前就是高薪工作，降點也是應該的吧,！比如以前都能拿到一萬左右,，現在還是能拿八千的，應該還可以吧,，民工更可憐,，可能要回家。
這位網友的話,，一針見血地指出,，即使薪水降了一些,，上市公司高管們的薪酬依然是農民工,、工薪階層們可望而不可即的高收入。雖然,，上市公司的高管們和農民工不具有可比性,，但從一個側面反映出不同行業(yè)、不同工種之間薪酬的巨大差距,。
“不能讓人白干,。”改革開放之初,， 鄧小平親自拍板為獎金正名,。此后，平均主義的“大鍋飯”被打破,，從允許合法的非勞動收入,，到提出“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,；從允許和鼓勵資本,、技術等生產要素參與收益分配，到黨的十七大強調“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系,，再分配更加注重公平”……以按勞分配為主體,、多種分配方式并存的分配制度逐漸建立和完善，穩(wěn)步增長的收入讓人們品嘗到改革開放的豐碩果實,。
統計數據表明,，１９７８年到２００７年，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長了３９倍,，年均實際增長７．２％,；農村居民人均純收入增長了３１倍，年均實際增長７．１％……改革開放的30年，是我國居民收入增長形勢最好,、群眾得到實惠最多的30年,。
成績固然可喜可賀，卻不能忽視另一個問題,，在居民收入步步高升的同時,，城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間,、部門之間的收入差距在不斷地擴大,。特別是銀行、電力,、航空,、石化等壟斷行業(yè)員工收入增長過快。
有資料表明,，2005年,、2006年、2007年,，上市公司高管的薪酬平均年增幅均超過20%,，2007年高管的薪酬平均增幅達到40%。因此,，如何在促進效率的前提下更好地體現公平,，既是社會管理的課題，更是應對金融危機,、建設和諧社會的新課題,。
從這個意義上說，壟斷行業(yè),、上市公司的高管降薪是好事,。此舉不但有利于企業(yè)減輕包袱、提高競爭力,，更好地應對橫掃全球的金融危機,，更有利于縮小收入差距、促進社會和諧,。（華 芳）
（責編：李艷）
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