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　　勞動法對懷孕女職工的權益給予了明確保護，因此,，女職工可以利用法律規(guī)定,，用懷孕這種手段來避免單位裁員，以維護自己的權益,，在裁員成為用人單位“首選”的情況下,，這可以說是女人的聰明之處。既然女職工可以利用懷孕來避免用人單位裁員,，那么,，那些不能懷孕的男職工靠什么來避免被用人單位裁員呢？這是一個非常嚴峻的現(xiàn)實和值得關注的話題,。

　　眾所周知,，全球金融危機也波及到我國，由于產品滯銷,，企業(yè)成本加大,，有的企業(yè)甚至面臨著倒閉的風險，裁員也就成為企業(yè)“自衛(wèi)”的一種手段，一些勞動者因此面臨著下崗的命運,，這是不可避免的現(xiàn)實,。因此，如何避免自己被單位裁員,，成為勞動者當前必須考慮的首要問題,。

　　女職工利用法律規(guī)定以及自身的生理優(yōu)勢，希望用懷孕這個事實來規(guī)避單位裁員帶給自己的風險,，這無可厚非,。但是，我們必須注意的是,，《勞動法》雖然明確了保護懷孕女職工的權益,，但是，《勞動法》并沒有“偏袒”某一方,，《勞動法》只是規(guī)定,，女職工在孕期、產期,、哺乳期內,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,。也就是說,，在女職工懷孕期間，用人單位不得按照第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,，除此以外，用人單位還是可以解除與懷孕女職工的勞動合同的,。所以,，那些想以懷孕來規(guī)避單位裁員的女職工，在準備懷孕或者已經懷孕的情況下,，還應該學習一下有關法律條文,，以避免走入懷孕不被裁員的誤區(qū)。（池墨）

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（責編：李艷）