本來筆者以為,, 鐵嶺市20個(gè)副秘書長的規(guī)模,是一個(gè)官場“奇跡”,,想代他們申請(qǐng)吉尼斯記錄,,可看了這個(gè)報(bào)道,誰知天外有天,,河南省新鄉(xiāng)市副市長編制比鐵嶺還多了2個(gè),。另外, 據(jù)媒體報(bào)道中小城市的副職冗員并不是這兩例,,山東省沾化縣,一個(gè)不足40萬人口的貧困縣,,除了一名縣長,、六名副縣長之外,另有15名縣長助理,;安徽省霍山縣,,同樣是人口不足40萬的貧困縣,有一名縣長,,11名副縣長,,官員多得讓工作人員經(jīng)常為他們之間的排序而發(fā)愁。當(dāng)今在我國,,究竟 還有多少中小城市的副職冗員,?
眾所周知,,政府里的官多了,對(duì)老百姓來說不是好事,。一是辦事效率降低,。老百姓有事,還真找不到人,;二是,,增加了行政成本。每個(gè)官都會(huì)享受到相應(yīng)級(jí)別的待遇,。待遇是用納稅人的錢支付的,;三是權(quán)力濫用,是產(chǎn)生官僚主義的溫床,;四是容易產(chǎn)生用人制度上的腐敗,。反正副職再多也沒關(guān)系,只要有人付出腐敗成本,,那就可以往副職上“擠”,。
短短的半個(gè)月內(nèi),媒體就披露出四個(gè)中小城市的副職冗員情況,,可見問題的嚴(yán)重性,,同時(shí)不可避免地讓民眾聯(lián)想到全國還有多少中小城市的副職冗員沒有被發(fā)現(xiàn),需要清理,。毫無疑問,,公務(wù)員中官員比例越來越高、副職虛職過多的現(xiàn)象,,暴露了我國干部人事制度的不合理,。“能進(jìn),、能上,、能高”而“難出、難下,、難低”的干部用人制度,,導(dǎo)致干部隊(duì)伍和機(jī)構(gòu)迅速膨脹。雖然這些年來,,中央已經(jīng)屢次要求地方“精兵簡政”清理冗員,,尤其是那些副職。而且政府改革轉(zhuǎn)變職能的重要內(nèi)容,;政府副職冗員,,實(shí)際上是個(gè)別人的長官意志扭曲機(jī)構(gòu)改革的方向,這是一個(gè)現(xiàn)代意義上的政府所不能容許的,也是老百姓所不能容忍的,。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,,堅(jiān)持執(zhí)政為民的理念,就要改變這種局面,,改革干部人事制度,。否則,人浮于事,、人滿為患的狀況,,將無法得到改變。而所謂服務(wù)型政府,、法治型政府的目標(biāo)也永難實(shí)現(xiàn),。*(李六合)
(責(zé)編:李艷)
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