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　　本來筆者以為,， 鐵嶺市20個副秘書長的規(guī)模,，是一個官場“奇跡”，想代他們申請吉尼斯記錄,，可看了這個報道,，誰知天外有天，河南省新鄉(xiāng)市副市長編制比鐵嶺還多了2個,。另外,， 據(jù)媒體報道中小城市的副職冗員并不是這兩例，山東省沾化縣,，一個不足40萬人口的貧困縣,，除了一名縣長、六名副縣長之外,，另有15名縣長助理,；安徽省霍山縣，同樣是人口不足40萬的貧困縣,，有一名縣長,，11名副縣長，官員多得讓工作人員經(jīng)常為他們之間的排序而發(fā)愁,。當今在我國,，究竟 還有多少中小城市的副職冗員,？

　　眾所周知，政府里的官多了,，對老百姓來說不是好事,。一是辦事效率降低。老百姓有事,，還真找不到人,；二是，增加了行政成本,。每個官都會享受到相應級別的待遇,。待遇是用納稅人的錢支付的；三是權力濫用,，是產(chǎn)生官僚主義的溫床,；四是容易產(chǎn)生用人制度上的腐敗。反正副職再多也沒關系,，只要有人付出腐敗成本,，那就可以往副職上“擠”。

　　短短的半個月內(nèi),，媒體就披露出四個中小城市的副職冗員情況,，可見問題的嚴重性，同時不可避免地讓民眾聯(lián)想到全國還有多少中小城市的副職冗員沒有被發(fā)現(xiàn),，需要清理,。毫無疑問，公務員中官員比例越來越高,、副職虛職過多的現(xiàn)象,，暴露了我國干部人事制度的不合理?！澳苓M,、能上、能高”而“難出,、難下,、難低”的干部用人制度，導致干部隊伍和機構迅速膨脹,。雖然這些年來，中央已經(jīng)屢次要求地方“精兵簡政”清理冗員,，尤其是那些副職,。而且政府改革轉(zhuǎn)變職能的重要內(nèi)容；政府副職冗員,，實際上是個別人的長官意志扭曲機構改革的方向,，這是一個現(xiàn)代意義上的政府所不能容許的,，也是老百姓所不能容忍的。落實科學發(fā)展觀,，堅持執(zhí)政為民的理念,，就要改變這種局面，改革干部人事制度,。否則,，人浮于事、人滿為患的狀況,，將無法得到改變,。而所謂服務型政府、法治型政府的目標也永難實現(xiàn),。*（李六合）

（責編：李艷）