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   一份旨在擴大居民收入,、全面刺激國內(nèi)消費的方案正由國家發(fā)改委緊張起草。發(fā)改委有關(guān)人士稱,，方案涉及調(diào)高個稅起征點,、大范圍提高社會工資、建立對低收入階層補貼的長效保障機制,、提高住房貨幣補貼的標準等數(shù)個領(lǐng)域,。參與方案研究的專家說，方案建議繼續(xù)調(diào)整收入分配格局,，逐步使勞動者報酬占GDP的比例提升為45%左右,，并在今年年底前出臺明年提高工資的細則方案。（11月23日《重慶時報》）

    這次由發(fā)改委主導的大范圍工資倍增方案,，當然讓人喜悅,。然而欣慰之余，心中不免擔心,，這次“倍增工資方案”會不會最終只成為吃財政飯和吃壟斷資源飯的少數(shù)人的盛宴呢,？之前部分地區(qū)已經(jīng)推出過讓職工工資隨CPI上行的方案。然而,，最后操作下去還是“一頭熱一頭冷”,。除了事業(yè)單位和國家直屬的少數(shù)企業(yè)以及帶有壟斷性質(zhì)的職工能夠享受“工資倍增之喜”外，其余的企業(yè)職工,、下崗失業(yè)者和農(nóng)民兄弟,，多數(shù)只有羨慕的份,。

    要使這次大范圍漲薪以拉動消費內(nèi)需，首先需要治好公民分配體系上存續(xù)已久的“內(nèi)虛”,。當前壟斷企業(yè)等強勢群體的工資與非央企,、非壟斷企業(yè)的員工工資，其落差近幾年已經(jīng)越來越大,，這顯然是一個令人擔憂的現(xiàn)象,。

    所以，國家出臺“倍增工資”方案誠然好,，但尚需跟進細化措施,，特別是必須首先清償公民勞資分配體系上存在的部分歷史欠賬，徹底厘清當前職工工資分配上“馬太效應”的成因,，要從制度上制約那些壟斷高薪企業(yè)趁機再狠漲一把的“私欲沖動”,，因為這是往“分配不公”的傷口上繼續(xù)非理性撒鹽。如果政策制定者調(diào)研認為高薪者不僅不應再在這次漲薪中上行,，而且應“削高”,，那么我們的政策機制就應毫不手軟地堅決執(zhí)行。這樣才能真正縮小收入差距,，讓工資倍增體現(xiàn)更有針對性的公平,。（周明華）

（責編：李艷）