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    為避免出現(xiàn)區(qū)域性,、行業(yè)性規(guī)模失業(yè),，山東省規(guī)定，企業(yè)一次性裁員40人以上,，須向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申報，經(jīng)批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。（新華網(wǎng)11月16日：《山東規(guī)定企業(yè)一次性裁員40人以上須報批》,，原文附后）             

    因受金融海嘯沖擊，據(jù)說近兩個月全國至少有七,、八萬家中小企業(yè)接連倒閉,。早兩天，有報道說,，僅湖北提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工將達百萬以上,。（長江商報2008-11-15：《湖北農(nóng)民工提前返鄉(xiāng) 回流人數(shù)將達百萬以上》）失業(yè),，這個讓人為之頭痛的事實，眼下已毫無懸念地逼近了各級政府,。 

    在此大背景下,，山東出臺這個規(guī)定，無疑是為了防止出現(xiàn)雪崩式裁員,，維護勞動者的合法權(quán)益,，出發(fā)點當(dāng)然是好的。但,，要將此規(guī)定真正落到實處,，只怕相當(dāng)難。 

    一般民營中小企業(yè),，員工少則二三十人,，多則五六百人。只要能拿到訂單,，又有錢可賺,，大多數(shù)老板是不會輕言裁員的，他們可能更多的會選擇降薪,，以縮短產(chǎn)品生產(chǎn)周期,，降低生產(chǎn)成本。但凡大幅裁員的企業(yè),，多是生產(chǎn),、資金鏈陡然斷裂，實在難以為繼,。既然企業(yè)明明朝不保夕,，甚至連工資都開不出來，政府卻下達有關(guān)裁員的制約性規(guī)定,，這是不是有點強人所難呢,？當(dāng)然，活人不會被尿憋死,。你不是說一次性裁員40人須報批嗎,？那好，俺今天裁員39人,，明天再裁37人,，后天……這，總可以吧,？對此,，勞動保障部門恐怕只能徒喚奈何。 

    其實，在市場經(jīng)濟條件下,，對于企業(yè)裁員多少,，政府不必過度干預(yù)，惟一需要做的工作是,，在勞動合同法的框架內(nèi),，建立健全企業(yè)裁員協(xié)商機制。應(yīng)該支持,、倡導(dǎo)基層工會或職工代表與資方“面對面”地談判,。事實上，某個企業(yè)該不該裁員,？一次該裁多少,？誰也沒有他們清楚。因此,，一般而言,，只有在勞資雙方各執(zhí)一端，互不相讓之際,，才是相關(guān)部門發(fā)揮“裁判員”作用的時候,。如果在這個問題上，過早地動用行政手段,，甚至想當(dāng)然地將一次性裁員人數(shù)進行量化,，以為這樣就可以避免出現(xiàn)區(qū)域性、行業(yè)性規(guī)模失業(yè),，那么,，相關(guān)部門或許非但做不成勞動者的“保護神”，弄得不好,，政府的公信力反而可能因此大打折扣。（徐林林）

（責(zé)編：吳頌潔）