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    為避免出現(xiàn)區(qū)域性、行業(yè)性規(guī)模失業(yè),，山東省規(guī)定,，企業(yè)一次性裁員40人以上，須向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申報(bào),，經(jīng)批準(zhǔn)后才能執(zhí)行,。（新華網(wǎng)11月16日：《山東規(guī)定企業(yè)一次性裁員40人以上須報(bào)批》，原文附后）             

    因受金融海嘯沖擊,，據(jù)說近兩個(gè)月全國至少有七,、八萬家中小企業(yè)接連倒閉。早兩天,，有報(bào)道說,，僅湖北提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工將達(dá)百萬以上。（長江商報(bào)2008-11-15：《湖北農(nóng)民工提前返鄉(xiāng) 回流人數(shù)將達(dá)百萬以上》）失業(yè),，這個(gè)讓人為之頭痛的事實(shí),，眼下已毫無懸念地逼近了各級政府。 

    在此大背景下,，山東出臺這個(gè)規(guī)定,，無疑是為了防止出現(xiàn)雪崩式裁員，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，出發(fā)點(diǎn)當(dāng)然是好的,。但，要將此規(guī)定真正落到實(shí)處，只怕相當(dāng)難,。 

    一般民營中小企業(yè),，員工少則二三十人，多則五六百人,。只要能拿到訂單,，又有錢可賺，大多數(shù)老板是不會輕言裁員的,，他們可能更多的會選擇降薪,，以縮短產(chǎn)品生產(chǎn)周期，降低生產(chǎn)成本,。但凡大幅裁員的企業(yè),，多是生產(chǎn)、資金鏈陡然斷裂,，實(shí)在難以為繼,。既然企業(yè)明明朝不保夕，甚至連工資都開不出來,，政府卻下達(dá)有關(guān)裁員的制約性規(guī)定,，這是不是有點(diǎn)強(qiáng)人所難呢？當(dāng)然,，活人不會被尿憋死,。你不是說一次性裁員40人須報(bào)批嗎？那好,，俺今天裁員39人,，明天再裁37人，后天……這,，總可以吧,？對此，勞動保障部門恐怕只能徒喚奈何,。 

    其實(shí),，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對于企業(yè)裁員多少,，政府不必過度干預(yù),，惟一需要做的工作是，在勞動合同法的框架內(nèi),，建立健全企業(yè)裁員協(xié)商機(jī)制,。應(yīng)該支持、倡導(dǎo)基層工會或職工代表與資方“面對面”地談判,。事實(shí)上,，某個(gè)企業(yè)該不該裁員,？一次該裁多少？誰也沒有他們清楚,。因此，一般而言,，只有在勞資雙方各執(zhí)一端,，互不相讓之際，才是相關(guān)部門發(fā)揮“裁判員”作用的時(shí)候,。如果在這個(gè)問題上,，過早地動用行政手段，甚至想當(dāng)然地將一次性裁員人數(shù)進(jìn)行量化,，以為這樣就可以避免出現(xiàn)區(qū)域性,、行業(yè)性規(guī)模失業(yè)，那么,，相關(guān)部門或許非但做不成勞動者的“保護(hù)神”,，弄得不好，政府的公信力反而可能因此大打折扣,。（徐林林）

（責(zé)編：吳頌潔）