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    據(jù)重慶晨報報道,，奉節(jié)縣20日晚上剛有縣級部門10名“一把手”在電視上作過檢討,，次日上午，縣民政局紀檢組長陳朝幫卻在上班時間,，在辦公室玩網(wǎng)絡(luò)斗地主游戲,。為此，縣委有關(guān)部門表示：一旦查實,，將作出嚴肅處理,。

    Google上班時間能自由自在地吃喝、休閑,、睡覺甚至遛狗,，我們機關(guān)人員在上班時間為什么就不能“斗地主”呢,？

    也許有人看了google的工作景象會發(fā)笑，這成何體統(tǒng),！是Google疏于管理嗎,？非也。Google是兩個創(chuàng)辦人十年前在硅谷車庫構(gòu)思起家,，今天已發(fā)展為全球最大的搜索網(wǎng)站之一,，公司資產(chǎn)價值750億美元，員工1萬人,，被《福布斯》雜志評選為2007年“美國最佳雇主”,，想到google就職的人不計其數(shù)，平均每25秒就接到一份求職簡歷,。

    而我們機關(guān)情況又是如何呢,？大家都是吃“皇糧”的，端的是“鐵飯碗”,，坐的是“鐵交椅”,，工作上做多點少點沒事，可不能做與工作無關(guān)的事,；做好點做差點也沒關(guān)系,，但千萬不能捅個漏子；做不做事也無所謂,，但可不能缺席早退,。如何你要問：“一年下來績效如何？”答：“年年歲歲都相似”,。再問：“明年的打算是什么,？”答：“濤聲依舊”唄。

    Google上班允許遛狗,，為什么工作業(yè)績卻高歌猛進呢,？其實，Google建立了一整套既富有人性化,、又富有科學(xué)性的管理模式,，其管理目標是“排除任何影響他們工作的障礙?！惫編缀鯙槿魏我晃磺趭^工作的工程師所需的一切：餐飲設(shè)施,、體育館、洗衣房,、按摩室,、理發(fā)廳、洗車房,、干洗房,、接送班車等,，免除了員工的一切后顧之憂，讓員工精力充沛地投入工作之中,。Google還努力創(chuàng)建一種充滿寬容和尊重的工作氛圍,，而不是讓公司里充滿滿嘴只會說“是”的人。Google還鼓勵創(chuàng)新,，讓工程師們把20％的工作時間放在自選項目開發(fā)上,，讓所有富有創(chuàng)意的人們發(fā)揮創(chuàng)意。

    奉節(jié)縣民政局紀檢組長陳朝幫在上班時間上網(wǎng)“斗地主”,，以我們的評價標準來看,，確有“不務(wù)正業(yè)”之嫌，也給本單位臉上抹了黑,，傳播出去,，更是給當?shù)攸h委、政府造成惡劣的影響,。以至于奉節(jié)縣委書記說,，不管是上班時間還是下班時間，只要是工作場地就不允許玩網(wǎng)上斗地主游戲,，并表示將對此事進行調(diào)查處理,。

    筆者倒覺得，與其興師動眾地問罪,，不如靜下心來反思一下：工作人員為什么會上班時間“斗地主”,？工作之余，有沒有比“斗地主”更有利于工作人員做的事情,？機關(guān)的各項制度很多,，為什么只是掛在墻上，說在嘴上,，卻并沒有落實在行動上,？

    其實，我們機關(guān)單位普遍存在的動力缺乏的工作機制,、模糊的考核機制,、因果倒置的評價機制，比“斗地主”現(xiàn)象更可怕,！一是由于受傳統(tǒng)的“師帶徒”工作模式影響,，許多人都是領(lǐng)導(dǎo)讓我怎么干,，我就怎么干,，過去怎么干，現(xiàn)在還怎么干,，決不敢越雷池一步,，患了“動力缺乏癥”,。表現(xiàn)為缺乏敬業(yè)精神，缺乏創(chuàng)新精神,，缺乏對事業(yè)執(zhí)著的追求,，更缺乏為民服務(wù)的熱情。具體到機關(guān),，表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫,，職能交叉，冗員較多,，人浮于事,，職責不清，效率不高,。二是由于各項工作特別是一些重要環(huán)節(jié)缺乏記錄,，出現(xiàn)問題難以追溯，也使考核工作缺乏量化指標基礎(chǔ),。我們習慣于以“德,、能、勤,、績,、廉”進行考核，但“德,、能,、廉”是無法顯化和量化考核的，而“勤,、績”卻也只有“優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格”或類似的幾個檔次,，標準也無法細化分解，并不能反映真實成績,。這種模糊考核機制將會嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性,。三是評價一個工作人員，往往以有沒有得到提拔來衡量一個人的能力,，其理由是：這個人要不是能力強,，怎么會得到組織的重用？這種因果倒置式的評價機制讓一些人削尖腦袋去鉆營,，也讓一些提拔無望的人消極懈怠,，使機關(guān)單位彌漫著沉悶的空氣，缺乏應(yīng)有的活力和朝氣,。

    Google上班能遛狗,，我們卻不能“斗地主”,，這個非常值得各級領(lǐng)導(dǎo)好好研究研究。（尤東）

（責編：李艷）