9月25日,，廣州廉政研究基地在廣州大學掛牌，市委常委,、市紀委書記蘇志佳作報告。蘇志佳指出,，近年來,，31至45歲的年輕干部，開始成為行賄人的“投資對象”,。
蘇志佳所以這么說,，相信是有事實作依據(jù)的。不法分子開始對年輕干部進行長期“感情投資”,，可謂老謀深算，吃透了現(xiàn)行干部任用制度的相關“精神”,。
眼下,，選拔、任用干部年齡是個坎,，黨政機關都有“內部掌握”或公開的相關規(guī)定,。一般而言，如果某辦事員年近三十,，還沒在實權部門當過科長,，那么，想“進步”到處級領導崗位,，可以說基本上沒戲,。如果四十好幾了，還是個副處長,，破格晉升廳局級的希望多半微乎其微,。反之，不管水平,、能力如何,，只要已有一官半職，且有年齡優(yōu)勢,，不犯大的錯誤,，通常用不了幾年，便會再上層樓,，權力“看漲”,。而處于三十歲左右、四十五歲以下這兩個年齡段的大小官人,，因在政界打拼多年,，都不同程度地積掙了一定的政治,、人脈資源。雖不說在某個區(qū)域可以呼風喚雨,，但至少辦起事來,，要比機關里的小蘿卜頭，或過幾年即將退休的官員要方便得多,。何況,，其中一些人不僅目前身居要職，而且還存在不小的上升空間,，誰敢不給他張科長李處長或劉廳座面子,？
不法分子看中的，正是這種嚴格按年齡配置的權力運行構架,，于是不惜以錢色開路,，將把年輕干部拉下水，作為一種非法牟利的“長線投資”,。而某些年輕干部大權在握,，利令智昏，則公開將“為人民服務”變成了“為老板服務”?，F(xiàn)實中,，要讓這些人露出廬山真面目，相對而言倒不太困難,?？膳碌氖牵渲胁簧偃藦拈L計議,，表面上嚴于自律,，暗地里卻與“投資人”打得火熱。一旦哪天位更高權更重,，他們便成倍回報那些道貌岸然的“老板哥們”,。
要求干部年輕化，這肯定沒錯,。但我以為,，必須考慮如何進一步強化對年輕干部的監(jiān)管。比如,，在干部考察和民主測評中,，不妨對年輕干部的社會關系作一番深入了解，看看他們與某些老板的交往是否正常,，查查他們的家庭收入與日常開支是否成正比,，等等。否則,，官員邊腐邊升現(xiàn)象,，以及貪官呈年輕化的趨勢,，是很難得到有效遏制的。（徐林林）
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（責編：李艷）
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