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    9月25日,，廣州廉政研究基地在廣州大學(xué)掛牌，市委常委,、市紀(jì)委書記蘇志佳作報告,。蘇志佳指出，近年來,，31至45歲的年輕干部,，開始成為行賄人的“投資對象”。

    蘇志佳所以這么說,，相信是有事實作依據(jù)的,。不法分子開始對年輕干部進(jìn)行長期“感情投資”，可謂老謀深算,，吃透了現(xiàn)行干部任用制度的相關(guān)“精神”,。

    眼下，選拔,、任用干部年齡是個坎,，黨政機關(guān)都有“內(nèi)部掌握”或公開的相關(guān)規(guī)定。一般而言,，如果某辦事員年近三十,，還沒在實權(quán)部門當(dāng)過科長，那么,，想“進(jìn)步”到處級領(lǐng)導(dǎo)崗位,，可以說基本上沒戲。如果四十好幾了，還是個副處長,，破格晉升廳局級的希望多半微乎其微,。反之，不管水平,、能力如何,，只要已有一官半職，且有年齡優(yōu)勢,，不犯大的錯誤,，通常用不了幾年，便會再上層樓,，權(quán)力“看漲”,。而處于三十歲左右、四十五歲以下這兩個年齡段的大小官人,，因在政界打拼多年,，都不同程度地積掙了一定的政治、人脈資源,。雖不說在某個區(qū)域可以呼風(fēng)喚雨,，但至少辦起事來，要比機關(guān)里的小蘿卜頭,，或過幾年即將退休的官員要方便得多,。何況，其中一些人不僅目前身居要職,，而且還存在不小的上升空間,，誰敢不給他張科長李處長或劉廳座面子？

    不法分子看中的,，正是這種嚴(yán)格按年齡配置的權(quán)力運行構(gòu)架,，于是不惜以錢色開路，將把年輕干部拉下水,，作為一種非法牟利的“長線投資”,。而某些年輕干部大權(quán)在握，利令智昏,，則公開將“為人民服務(wù)”變成了“為老板服務(wù)”?，F(xiàn)實中，要讓這些人露出廬山真面目,，相對而言倒不太困難,?？膳碌氖?，其中不少人從長計議，表面上嚴(yán)于自律，暗地里卻與“投資人”打得火熱,。一旦哪天位更高權(quán)更重,，他們便成倍回報那些道貌岸然的“老板哥們”。

    要求干部年輕化,，這肯定沒錯,。但我以為，必須考慮如何進(jìn)一步強化對年輕干部的監(jiān)管,。比如,，在干部考察和民主測評中，不妨對年輕干部的社會關(guān)系作一番深入了解,，看看他們與某些老板的交往是否正常,，查查他們的家庭收入與日常開支是否成正比，等等,。否則,，官員邊腐邊升現(xiàn)象，以及貪官呈年輕化的趨勢,，是很難得到有效遏制的,。（徐林林）

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（責(zé)編：李艷）