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　　今年以來,，在緊縮的貨幣政策,、電煤價格暴漲、電力價格管制以及嚴重自然災害等多種因素的影響下,，我國電力行業(yè)陷入了全行業(yè)虧損的境地,。而進入下半年，電力企業(yè)在國家允許的范圍內(nèi)多次上調(diào)電價,，緩解部分成本壓力,。穗恒運、粵電力等多家公司表示,，對公司部分電價做向上調(diào)整,。有業(yè)內(nèi)人士表示，電力企業(yè)下半年預計壓力相對減小,，利潤可能有所改觀,。（《廣州日報》9月26日）

　　對產(chǎn)品價格進行上調(diào)，以緩解成本壓力,，這是提高企業(yè)利潤的一種市場手段,。但是，電力事關(guān)民生,，漲價需要慎重,，謹防電力企業(yè)將成本轉(zhuǎn)移到普通民眾身上，讓老百姓來為電企的高成本和高收入埋單,，這不公平,。電力企業(yè)的業(yè)績改觀,，雖然有助于保障電力供應(yīng)和社會的穩(wěn)定，但是,，電力業(yè)績改觀如果依靠漲價來實現(xiàn),，則難顯公平。

　　2002年,，國務(wù)院出臺了我國電力體制改革方案,，以打破壟斷為核心，對國家電力實行“廠網(wǎng)分開,、輸配分開,、主輔分開”的改革，改變了國家電力幾十年集發(fā)輸配于一體的高度壟斷的管理體制,。這種改革首先將廠網(wǎng)分開,，但是這種廠網(wǎng)分開的改革并沒有形成有效的競爭和管理機制，對于電力企業(yè)來說,，廠網(wǎng)分開只是利益的再分配,。廠網(wǎng)分開雖然打破了國家電力部門對發(fā)電市場的壟斷，但電力企業(yè)長期以來形成的壟斷優(yōu)勢,，仍然讓電力企業(yè)處于霸主地位,。而且電力企業(yè)一虧損，就嚷嚷著要漲價,。

　　國家改革電力管理體制,，重點是通過培育發(fā)電端市場和配售電端市場，打破過去那種獨家壟斷生產(chǎn)營銷電力的舊體制,。但是,，在培育兩個市場競爭主體時，在管理機制上并沒有大的改善,，這兩個市場主體沿用的仍然是過去的那種管理模式,，享受的仍然是以往那種超出正常范圍的利益。

　　這些年來,，雖然電力行業(yè)也在進行改革,，但仍然存在不小的阻力。今年以來,，面對企業(yè)經(jīng)營中的各種情況,，央企的降本增效工作力度日益加大，各種強化管理,、壓減開支措施陸續(xù)出臺實施,，有的電力企業(yè)領(lǐng)導帶頭降薪，卻未能贏得掌聲和喝彩,，相反,，質(zhì)疑的聲音不少,。一是有的電力企業(yè)的管理者為什么能夠自降30%的薪酬，他們原來的薪酬是多少,，是不是太高,？二是電力企業(yè)領(lǐng)導的薪酬是誰定的，是否公平,、合理,？三是管理層降薪了，其他員工呢,？

　　其實,，電企虧損與否，絕不能由電企自己說了算,，對于電企的成本及支出，國家應(yīng)該進行審計,，擠出成本和支出水分,。否則，電企老是說自己虧損怎么辦,？難道電價也要稀里糊涂地一直跟著漲下去,？（池墨）

（責編：李艷）